20xx支部書記整治圈子文化發(fā)言稿(編輯修改稿)
2025-01-17 01:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 向社會各領域惡性擴散，是當代國家治理的重大課題。
首先，圈子文化是“塌方式腐敗”頻發(fā)的重要誘因。透視近年來查處的“秘書幫”“石油幫”“山西幫”等案件，其中一個最顯著的特點就是以團團伙伙、結黨營私、拉幫結派為表征，形成規(guī)模不等的各種圈子?？梢哉f，圈子文化的價值理念與運行邏輯是此類案件頻發(fā)的重要根源。其次，圈子文化引發(fā)干部選任中的逆淘汰現(xiàn)象。吏治腐敗是對政治生態(tài)的最大危害。圈子文化對黨的干部政策和選任制度的沖擊不容忽視，要害之處在于封堵了那些遵守政治規(guī)矩，拒絕各類圈子，堅持一心為公的優(yōu)秀干部的升遷通道，引發(fā)劣幣驅(qū)逐良幣的逆淘汰現(xiàn)象。第三，圈子文化的危害蔓延至社會領域，加劇腐敗的平民化趨向。在腐敗行為得不到及時有效治理的情境下，圈子文化的運行邏輯便會向社會場域中傳導彌散，公權力異化的惡果從政治領域向其他領域蔓延，呈現(xiàn)出“集體行動”的危險征兆，加劇腐敗的平民化趨向。
四、黨內(nèi)關系中圈子文化蔓延的防治思路探討
第一，以觀念改造為先導。黨員領導干部的觀念革新是破除圈子文化的前提。一是堅持批判與建設并重，提升主流文化的統(tǒng)御力。二是加強黨性教育，構筑阻隔圈子文化的思想屏障。三是強化自警自省自律意識，增強拒絕圈子文化的政治定力。第二，以清除特權為切入點。一是實現(xiàn)作風治理的常態(tài)化。須以防微杜漸的長遠視野，利用新一屆黨中央提出實施“八項規(guī)定”的良好契機，把整治作風的觸角逐步延伸到領導干部工作、生活待遇規(guī)定等深層領域，形成對圈子利益的持續(xù)沖擊力。二是推進公務人員利益補償方面的制度改革，通過收入制度的改革，逐步縮小政治精英群體的心理落差，使其通過成本收益的理性計算，自覺抵制和摒棄小圈子的利益誘惑。第三，以消解主要領導干部“被圍獵”困局為著力點。強化對“一把手”的權力制約與監(jiān)督是清除圈子文化的關鍵所在。一是科學分權。二是民主決策。三是流程公開。第四，以完善防止利益沖突制度為依托。防止利益沖突制度首先在反腐倡廉領域中提出并賦予豐富內(nèi)涵，從清除圈子文化的視角來說，應注重以下幾點：一是制度設計要更具人性化考量。二是激發(fā)既有制度的潛在功能。三是切實執(zhí)行職務回避制度。第五，以落實主體責任為根本動力。各級黨委應把防治幫派圈子、純潔黨內(nèi)關系作為主體責任的重要內(nèi)容，明確責任主體、規(guī)范責任內(nèi)容、健全問責程序，形成完整的責任鏈條，有效防范責任虛置、錯置、倒置等責任不落實或者落實不到位的現(xiàn)象，激發(fā)責任追究制度所產(chǎn)生的驅(qū)動力，使圈子文化的生存規(guī)則在黨內(nèi)生活中無立足之處。第六，以嚴守政治紀律和政治規(guī)矩為保障。嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，擺脫圈子文化的襲擾，
一要自覺維護組織權威，不搞非組織活動，遵守組織決定，以組織權威抵制圈子“權威”。二要自覺維護黨的團結，正確對待和處理黨內(nèi)矛盾，絕不能在黨內(nèi)培植私人勢力，不搞任何形式的派別活動。三要自覺遵循組織程序，增強組織意識。四要切實管好“身邊人”，警惕與領導干部關系密切成員利用特殊身份謀取非法利益，嚴防權力元素滲入個人社會交往關系之中。
【淺析圈子文化好人主義存在的問題原因及整改措施2】“圈子”常常用于形容因具有相同愛好、興趣而聯(lián)系在一起的人群，現(xiàn)實生活中每個人都擁有屬于自己的“朋友圈”，這本無可厚非。但不知從何時起，“圈子文化”開始在黨內(nèi)流行
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