20xx提高簡歷回復(fù)的秘訣(編輯修改稿)
2025-01-17 01:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 把！（典型的色情網(wǎng)址宣傳方式無言。）
簡歷（你誰?。恳詾榫湍阋粋€人申請?。。?br />請轉(zhuǎn)貴公司CEO（我一般會回：請直接轉(zhuǎn)發(fā)給CEO.）
發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)
有很多人都直接群發(fā)簡歷，所以當(dāng)收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發(fā)去了簡歷，這讓HR內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！
如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：
貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽(yù)都是最好的后面跟著100個群發(fā)名單。
切記，一定要一封封地發(fā)??！
三、簡歷沒有被選中的理由：海投VS海選
當(dāng)一份簡歷終于在HR的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛?，簡歷還需要經(jīng)歷海選呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒
簡歷對口海選：30秒
精心挑選：510分鐘
關(guān)鍵詞海選：
第一道的挑選程序一般是通過關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。
現(xiàn)在求職機(jī)會不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以HR第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如HR給自己定的關(guān)鍵詞是：本科+會計專業(yè)+四級。那么所有沒
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