20xx房地產(chǎn)管理個人工作參考總結(jié)(編輯修改稿)
2025-01-17 00:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 常聘請業(yè)務(wù)知識方面的專家進展授課，必要時，把業(yè)務(wù)骨干送到前面地區(qū)進展培訓(xùn)。二是每星期五下午舉行一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)交流。大家一起交流、討論，互相促進，共同提高。三是開展“傳、幫、帶”結(jié)對協(xié)助活動，手把手把工作經(jīng)歷缺乏、業(yè)務(wù)才能欠缺的同志帶向成熟。四是積極組織各項知識競賽，在競賽中鍛煉提高。五是努力為干部職工深造學(xué)習(xí)制造條件。對積極要求深造的干部，我們給予充裕時間，給予安靜環(huán)境。通過以上措施，一年來，我們送知名同志到瀏陽市參加產(chǎn)權(quán)產(chǎn)籍培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，送知名同志參加全省《行政許可法》培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，為加強我局的產(chǎn)權(quán)產(chǎn)籍治理和行政執(zhí)法才能奠定了根底。業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)的提高，有力地促進了我局各項工作的開展。 ?、硰娀刹繊徫荒康呢?zé)任制。為充分調(diào)動干部職工的工作積極性和主動性，加強責(zé)任感和緊迫感，我們嚴(yán)格執(zhí)行崗位目的責(zé)任制。在總結(jié)以往目的責(zé)任制和實際完成情況的根底上，做了大量的調(diào)查研究，制定了年崗位目的治理責(zé)任制，使其較以往更為詳細完善，科學(xué)合理，實在可行，便于操作。在制定崗位責(zé)任書時，因事?lián)袢?，因人而事，實事求是，既做到一碗水端平，又做到統(tǒng)籌兼顧。為使崗位責(zé)任制落到實處，我們施行鼓勵約束機制，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，實行完成目的任務(wù)與出勤補助、崗位津貼、工資資金“三掛鉤”，按月考核。每人每月從工資中扣元作風(fēng)險抵押金，完成任務(wù)者月底退回，并享受各項獎勵，未能完成任務(wù)者，扣掉押金，不享受各項獎勵。在執(zhí)行過程中，我們從領(lǐng)導(dǎo)帶頭做起，鐵面無私，一抓到底。獲得了良好效果。一年來，每個同志都能按崗位目的責(zé)任制的要求，盡職盡責(zé)，努力完成任務(wù)，沒有出現(xiàn)違背崗位目的責(zé)任制的現(xiàn)象，為單位各項
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