20xx應該辭職的九種情況(編輯修改稿)
2025-01-17 00:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。問題四：員工離職， 問題四：員工離職，當月工資是必須在離職當日支付還是可以到下個工資支付 日再支付？ 日再支付？舉例而言，按照公司的薪酬制度，員工每個月的工資在下個月的 5 日才能發(fā)放。若某員工 2020 年 4 月 15 日離職， 那么公司是否可以等到下個月的 5 日才發(fā)放這位離職員工的工資？ 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定， 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用 人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 各地的地方立法一般均規(guī)定在在解 除或者終止合同當日一次性付清勞動者工資，而不得在下個工資支付日再支付。 只是江蘇省有比較特殊的規(guī)定， 《江蘇省工資支付條例》第十九條規(guī)定“應當在勞動關(guān)系解 除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資。 雙方另有約定的除外。 也就是說， ” 在江蘇省，關(guān)于工資的結(jié)算，雙方可以進行約定，有約定的從約定，如果沒有約定的，用人 單位應當在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清。問題五：協(xié)商解除勞動合同，用人單位是否需要支付一個月工資作為代通金？ 問題五：協(xié)商解除勞動合同，用人單位是否需要支付一個月工資作為代通金？在實踐中， 不少用人單位在與員工協(xié)商解除勞動合同時， 也多給員工一個月工資作為代通金。 其實，按照《勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同，用人單位不需要提前通知勞動者， 因此，也不需要支付一個月工資作為代通金。只要協(xié)商一致，可以馬上解除勞動關(guān)系也可以 協(xié)商勞動合同再履行一段時間后解除， 即對于勞動關(guān)系的解除點雙方可以以約定的的方式進 行設(shè)定，解除日可以是協(xié)商當日，也可以是協(xié)商日后的某一天。問題六：公司提出動議，協(xié)商解除勞動合同， 問題六：公司提出動議，協(xié)商解除勞動合同，能否協(xié)商約定單位只需向員工支 付低于法定標準的經(jīng)濟補償？ 付低于法定標準的經(jīng)濟補償？不少人都認為，既然是雙方協(xié)商解除勞動合同，那么經(jīng)濟補償?shù)臉藴孰p方也可以協(xié)商。協(xié)商 的經(jīng)濟補償?shù)臉藴试诜ǘ藴手希?自然沒有任何問題， 那么勞資雙方能否在法定標準之下 約定經(jīng)濟補償標準呢？舉例而言， 某員工在公司服務(wù)了 5 年， 公司提出
與員工解除勞動合同， 員工亦同意解除，雙方還約定公司只支付 3 個月工資的經(jīng)濟補償，員工亦同意接受。那么后 來這位員工反悔，要求公司按照法定標注支付 5 個月的工資，這位員工的訴請能否獲得支 持？ 筆者認為，雖然就勞動合同的是否解除，可以雙方協(xié)商一致，就勞動合同具體哪天解除，雙 方可以協(xié)商確定。但就經(jīng)
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