20xx開學第一天國旗下演講稿范文(編輯修改稿)
2025-01-17 00:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 化。
部分黨組織重視支持還不到位。一是思想認識不到位。部分黨委領導干部對工會工作的重要性認識不夠，覺得可有可無，導致抓工會工作不主動、不積極、不給力。二是指導工作不到位。有些黨委領導干部對工會的法規(guī)政策、基本知識、組織體制、工作特點了解不多、研究不夠，不能及時地對工會工作把關定向、進行指導。三是考核評價體系不到位。工會工作成效沒有納入到各級黨委領導班子和分管負責同志的考核目標中。
工會工作的法律法規(guī)還不完善?，F(xiàn)行的工會法律法規(guī)、勞動關系法律法規(guī)，有些條款制訂時間較早，與市場經(jīng)濟條件下工會工作的職能，勞動關系的新情況、新特點不相適應，造成了工會工作的被動。
工會和職工參與渠道還不通暢。工會干部、一線職工、勞動模范在黨代表、人大代表、政協(xié)委員中的比例偏低，聲音不夠、力量有限。有些部門制訂涉及職工群眾利益的改革措施不注重聽取工會和職工意見。
三、克服工會“四化”問題的對策建議
?。ㄒ唬┻M一步強化三種意識。
強化大局意識。吃透黨的方針政策和改革發(fā)展戰(zhàn)略，進行前瞻性思考和分析，把工會工作放到黨和政府的工作大局中思考、把握和推動；樹立工會工作的大格局理念，積極主動地爭取黨的領導和政府的支持，爭取黨政賦予更多資源手段；加強與其他群團組織、社會組織的溝通、協(xié)作和聯(lián)動，學會借勢借力，提高整合、調(diào)配資源的能力和水平。
強化服務意識。把密切聯(lián)系職工群眾作為工會工作的生命線，堅持以職工群眾為中心，牢固樹立服務意識和職工群眾利益無小事的思想，當好第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人。在提升服務能力、挖掘服務資源、完善服務手段、創(chuàng)新服務載體、拓展服務領域、形成服務體系等方面持續(xù)下功夫，特別要在打造普惠化的服務平臺和運用互聯(lián)網(wǎng)手段為職工提供及時、管用服務等方面要取得進步和突破，讓職工有事情想得到工會、找得到工會，工會又能解決具體問題，使工會真正成為做職工群眾信得過、靠得住、離不開的知心人、貼心人。
強化責任意識。改革開放的不斷深化，使經(jīng)濟關系、勞動關系日益復雜，對工會工作提出了更高要求、更多挑戰(zhàn)，工會履職的難度大大增加。這種形勢下，工會干部必須以更高的責任感和事業(yè)心，積極研究、大膽實踐，與時俱進創(chuàng)新工作思路、方法和途徑。要以“守正篤實、久久為功”的定力和毅力自我加壓、克難攻堅；要以舍我其誰的勇氣，敢于擔當、扎實工作，上對黨和國家負責，下對職工群眾負責，全面履行教育、維護、建設、參與四項職責。
?。ǘ┻M一步廓清三類關系。
廓清工會與黨的關系。工會與黨的關系，本質(zhì)上是工人階級群眾組織與工人階級先鋒隊組織之間的關系。首先，工會必須主動、自覺接受黨的領導，這是基本的政治原則，也是工會組織的靈魂。同時，工會作為職工自愿結(jié)合的群眾組織，要從自身的群眾性特點出發(fā)，按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》，以及相關的法律法規(guī)和政策制度，獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作。這二者互為條件、辯證統(tǒng)一，不可偏廢和背離。
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