20xx建筑工程師個人工作參考總結(jié)(編輯修改稿)
2025-01-17 00:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 置住房施行嚴峻的稅收政策等，以此來突顯中央政府對房地產(chǎn)宏觀調(diào)控決心?！ ‰S著國家對房地產(chǎn)宏觀調(diào)控決心我們公司對房地產(chǎn)開發(fā)也要放慢腳步，淺談人力資源要分流與開發(fā)人力資源是現(xiàn)代企業(yè)最根本最主要最寶貴的資源之一。人力資源以其源源不斷的活力沖擊企業(yè)的渦輪，以傳帶整個企業(yè)的消費和運營，沒有人力資源的支持企業(yè)連一天也生存不下去。但是，假設(shè)人力資源過剩而任其泛濫，企業(yè)也將面臨滅頂之災。而這正是目前許多企業(yè)所不得不面對的一個難題。 科學的人力資源的治理必須是一種動態(tài)的治理。假設(shè)一個企業(yè)的人力資源長期處于一種靜止狀態(tài)，久而久之，就會淤積成一潭死水泛不起半點波濤，企業(yè)也根本就沒有活力可言。企業(yè)的活力在于人力資源的活力，而人力資源的活力又在于對其的分流、重組與開發(fā)。人力資源分流的含義決不是簡單的減員，而是精簡疏通主業(yè)渠道，同時另辟新渠道讓資源再生活力。人力資源畢竟是一種資源。資源不應(yīng)該成為一種包袱，把資源當作包袱甩掉，是對資源的一種極大浪費。因此，人與消費材料的分流重組不是簡單的水到渠成。這種重組除了需要觀念上的更新之外，還需要對人和消費材料兩個方面重新開發(fā)、重新組合，這也許是一個困難的磨合過程。分流在特別大程度上確實是將一部分人力資源從渠道上別離出來，導入到一些非主業(yè)渠道上去，這也意味著一部分人將從原來熟悉的崗位上導入到一些不熟悉的崗位上去。人力資源開發(fā)的一個重要途徑確實是業(yè)務(wù)培訓。沒有培訓就沒有人力資源的重組和新生?！ ”M管房地產(chǎn)市場低迷，消費者持幣觀望，部分一線二線城市房地產(chǎn)下降，我相信房地產(chǎn)市場的冰雪再次降臨，酷寒的日子不會太久：。公司領(lǐng)導有著堅決的決心有著沉著應(yīng)對抗風險的才能，我們公司的開展一定會光輝燦爛?！ ≡诳偨Y(jié)本年工作的同時，認真領(lǐng)悟著力構(gòu)建齊抓共促的工作格局。健全充滿活力的工作機制。創(chuàng)新行之有效的工作載體。努力做到持之以恒長抓不懈的工作作風。針對本人工作中存在的缺乏，努力克服，接著加強理論學習，結(jié)實樹立“效勞是第一位”的觀念，接著加強業(yè)務(wù)學習，做業(yè)務(wù)上的行家能手，提高工作效率，使工作再上新臺階?！ ?021建筑工程師個人工作總結(jié)(三) 近一年來，在公司領(lǐng)導的支持和同事的協(xié)助下，我認真履行本人的職責，突出施工消費治理，以完成消費任務(wù)為重點，以強化治理為手段，抓好橋梁工程治理工作，支持黨組織和黨建工作，加強本身的道德質(zhì)量修養(yǎng)，使我工程部員工的思想政治素養(yǎng)不斷提高，治理工作不斷進步，完成了各階段施工消費任務(wù)。年終個人工作總結(jié)如下： 一、工期緊張、消費任務(wù)品種多、任務(wù)重 橋梁工程部從3月份組建以來，完成了一個多億的產(chǎn)值。分別是：6月份根本完成了440m河道改造工程，7月底完成了平灘河大橋(5*30m簡支T梁)，12月底完成了觀月大橋(6*40m簡支T梁)，以及500m道路的建立任務(wù)。平均月產(chǎn)值上千萬，最高月到達2200萬?！ 《⑼獠渴┕きh(huán)境復雜 眾所周知保稅工程為重慶市重點工程，是兩江新區(qū)的重 要組成部分。由于工期緊迫，參建單位多，競爭異常劇烈。施工作業(yè)面互相關(guān)擾的現(xiàn)象嚴峻，而我們工程部直截了當面對兩家監(jiān)理單位，三家設(shè)計單位，四家兄弟單位。因此外圍協(xié)調(diào)工作顯得十分繁重。另外一方面由于各級領(lǐng)導高度注重本工程，視察頻繁。因此業(yè)主對施工過程中各項考核相當嚴格?！ ∪?、橋梁工程部內(nèi)部治理難度較大 由因此搶工工程，公司給予了大力的支持。投入到本工程建立的勞務(wù)分包隊伍頂峰時期到達了8家之多，材料周轉(zhuǎn)頻繁，治理對象多。勞務(wù)隊伍間協(xié)調(diào)工作以及勞務(wù)結(jié)算工作。 2021建筑工程師個人工作總結(jié)(四) 本人畢業(yè)于建筑電氣專業(yè)，在xxx
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