20xx年度工作參考總結(jié)年度新員工工作參考總結(jié)(編輯修改稿)
2025-01-17 00:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 辦到，一切不會說：No，苦惱只能本人承受。不管什么樣的壓力，一句“商務(wù)運作，服從大局”就能壓倒一切。銷售部往常工作的定義并不明晰，辦事都會特別雜，一會兒如此，一會兒那樣，條約指令分不清那些作廢了，哪些還在沿用。每次我最常聽見的一句話是：你不明白能夠咨詢別人，去找人咨詢呀!不要一聲不吭的瞎弄一氣，根本就沒有意義，到時候不合格就作廢掉了。但是咨詢?nèi)?，又有誰會理你呢?我如今特別忙，你呆會再來就被推掉了，滿懷希望去咨詢，皺眉絕望而回。被回絕沒有人會愉快!客戶如是，同事如是，領(lǐng)導(dǎo)如是，我如是。但是只有最底層承擔(dān)這些“如是”的后果。 xx設(shè)計確實是一個爛攤子，只能在痛楚中慢慢處理，換規(guī)則確實是換血，沒有人會覺得舒適，各部門都想讓本人更舒適一點，少一點頭疼難以處理的咨詢題，不能推給其他的部門，或許是各部門比賽中目前最處于弱勢的部門。我曾經(jīng)見過各部長都對消費部的王風(fēng)云部長針鋒相對，因消費部不能如期交貨。我也不明白這中間的流程到底有什么破綻，會出這么大的紕漏，我只明白有人將為此負責(zé)。人人都需要承受痛苦，那位矛盾的焦點確實無法防止痛苦，能不斷承受痛苦的人，確實特別生猛偉大。銷售部的人，每一個都能承受不同品種的痛苦，他們特別厲害。 在技術(shù)中心的時候： 我的工資開場漲了，是金賓部長為設(shè)計師的《吶喊》!但是一個人永遠不可能“木秀于林”，金賓部長曾說，不符合規(guī)則的漲工資，會遭到莫名的忌恨的。我深以為然。金賓部長人雖強勢，但對設(shè)計師的工資吶喊成功，有賴于總領(lǐng)導(dǎo)的諒解關(guān)懷，但這種關(guān)懷往往伴隨著殷切的希望――順利處理各種疑難咨詢題的希望。設(shè)計師才能要提高，對設(shè)計師會有更多的要求?！ 〔皇亲鳛樵O(shè)計師，因此不可能真正明白得設(shè)計師，誠然，對工資的渴望，是每個打工者的宿命期望，但是，超脫設(shè)計師實際才能的工資，本身就充滿著無限的危險。提早給予獎勵，并要求別人相應(yīng)的進步，是否成功，仍然是一種賭注。在當下，清楚是才能缺乏，工資高配，這其中無形中給人一種暗示：不加班，幾乎不可能完成任務(wù)。不出錯，就需要核對，不核對就有一定幾率出錯，沒有核對的人，就需要本人核對，核對數(shù)據(jù)是不希望被干擾的，核對仍然是一種嚴肅的工作。只要你不是機器，就一定會出錯，不想出錯就需要反復(fù)核對，慎重核對，花更多的留意力和時間去核對。轉(zhuǎn)移心靈狀態(tài)，放松身心去核對，往往放大了一個咨詢題，就會無視另一個咨詢題，人的精力是有限的，檢查是不可能完滿的，一個人能專注工作的時間也是有限的，歐洲的科學(xué)家通過研究，發(fā)覺人類只能保持2分鐘的專注時間來進展重復(fù)的腦力運動，一旦超過，精神就會不由自主的松散，由此西方的有些公司場合提出了“黃金3~4小時”時間計量工作制度，甚至?xí)r間都在不斷的縮減，以提煉每個員工的黃金時間用于工作。但是在中國，這一套方案卻完全行不通，中國之因此被稱為世界工廠，確實是由于中國的工人不僅人員基數(shù)大，對工作渴求迫切，而且能夠無限制的加班，工人留意力下降的加班是低效率的，有長期加班經(jīng)歷的人都明白，平素短時間內(nèi)能夠完成的工作，一旦加班，會用去更多的時間完成，加班完成的東西，質(zhì)量也是需要打咨詢號的。這也是中國產(chǎn)品被國際成為“劣質(zhì)”的緣故之一。相對的，西方工人工作時間短，卻與中國工人工資持平，是由于工作必定專諸于質(zhì)量嚴格操縱，精確壓縮黃金時間來進展優(yōu)質(zhì)消費。 每個人都有黃金時間，今天的加班或許有人會認為是“今天24小時”的成功，但是關(guān)于“明天的8小時”來說，將會是噩夢。耗損的精力有時候，不是睡一覺就能全部補充滿的，尤其是連續(xù)加班，更是會讓人的精神凝聚力逐步難以操縱，上班的時候莫名的開場大腦死機，發(fā)愣。精力補充速度比不上耗費的速度，今天精力少一點，明天精力又少了一點，不斷減少，最終工作出的成果也會變得處處有咨詢題。只聽過“哀兵必勝”，沒聽過“疲兵必勝”，中國的每一個“落伍”的“工作參與者”，不是有一個“疲乏的身體”確實是有一顆“疲乏的心”。沒有人能保持活力!沒有人像夏曼韓婕一樣每天魅力四射。上班的時候勞累了，挨罵了，被投訴了，下班離開的時候，有誰不是在舔舐傷口。有誰沒有困難想對別人訴說?只是某些人永遠看不到他們的另一面。 領(lǐng)導(dǎo)常說：“有咨詢題，有辦法能夠提出來，能處理的會幫你盡量處理
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