20xx年工作參考總結(jié)第四季度年工作參考總結(jié)(編輯修改稿)
2025-01-17 00:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 拉生源而產(chǎn)生的不必要“撞車”，從而理順了關(guān)系，明確了職責(zé)，為成教的開展壯大奠定了根底，為實現(xiàn)在校函授150xxxx規(guī)模提供了有力保證。 制度上的“兩新” (1)采取新舉措，實行崗位量化考核。為讓制度從墻上走下來，把崗位職責(zé)細化、量化，我們重新修訂了各工種、各崗位行為標(biāo)準(zhǔn)，充實了崗位理念、量化考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，每個崗位都做到有行為標(biāo)準(zhǔn)、有考核標(biāo)準(zhǔn)、有扣分、有罰款，實行崗位量化考核。同時，專門成立了考核機構(gòu)，加大考核督察力度，標(biāo)準(zhǔn)職工崗位行為，完全處理“工作不作為、行為不標(biāo)準(zhǔn)”的征詢題，促進崗位職責(zé)的進一步落實和標(biāo)準(zhǔn)?！ ?2)出臺新方法，實行重點工作周調(diào)度。我們將全年各口各專業(yè)工作，匯總成《工作計劃表》，內(nèi)容包括工作任務(wù)、主抓部門及責(zé)任人、配合部門及落實單位、落實時間和詳細內(nèi)容等五部分，將每項重點工作任務(wù)落實到人、落實到部門、落實好時間。為催促各項重點工作任務(wù)順利完成，實行了重點工作周調(diào)度，每周對重點工作任務(wù)落實進展情況進展一次調(diào)度，由我們黨政辦公室將調(diào)度情況及時匯總，予以通報?！ ≈卫砩系摹皟纱蚱啤薄 ?1)精細化治理上的打破。在精細化治理上，我們從今年開始把精細化考核與績效工資掛鉤，精細化治理內(nèi)容在過去的“6s”的根底上增加了學(xué)習(xí)、節(jié)約、活動三項內(nèi)容，接著實行走動式治理，采取a、b、c卡治理方式，做到一天兩考核，一天一匯總?！ ?2)準(zhǔn)軍事化治理上的打破。一是實行了著裝統(tǒng)一，全校統(tǒng)一定制了西服、襯衣、領(lǐng)帶，并要求工作時間統(tǒng)一服裝，制定了《安培中心員工著裝、舉止標(biāo)準(zhǔn)》。二是制定了《準(zhǔn)軍事化治理手冊》，內(nèi)容涉及準(zhǔn)軍事化治理細則和各種理念，職工人手一冊，便于學(xué)習(xí)和施行。三是全面實行了準(zhǔn)軍事化治理，日常工作中按照準(zhǔn)軍事化治理細則的規(guī)定嚴格要求。 二、一季度重點工作情況 著力抓好培訓(xùn)主業(yè)。一季度正處我校寒假期間，與后三個季度相比，屬于培訓(xùn)低谷期，雖受此阻礙，但我們采取了“下礦辦班”、“結(jié)合辦學(xué)”等措施，防止了培訓(xùn)的大幅度滑坡，使一季度培訓(xùn)人數(shù)到達274xxxx，其中：培訓(xùn)特別工種34xxxx、全省治理干部13xxxx。在武所屯監(jiān)獄培訓(xùn)16xxxx。與棗西分局下礦結(jié)合舉辦放炮員班，培訓(xùn)200xxxx人。在濟寧運河礦培訓(xùn)8xxxx。培訓(xùn)政工干部3xxxx。這也是歷年第一季度培訓(xùn)人數(shù)最多的一次，實現(xiàn)首季開門紅?！ ≈Υ蛟臁鞍病弊制放啤Ｔ诖蛟臁捌桨才嘤?xùn)”品牌方面：第一季度重點放在了教學(xué)改革上，一是在部分特別工種培訓(xùn)班中，領(lǐng)先實行微機考試，獲得了良好效果，為今后全部實行機考積累了經(jīng)歷，同時也創(chuàng)始我省平安培訓(xùn)實行機考的先例。二是所有任課教師實行多媒體教學(xué)，本人動手制造多媒體課件，實現(xiàn)了教學(xué)手段的晉級。三是完善了規(guī)章制度，保證教學(xué)培訓(xùn)的正常進展。在打造“平安檢測”品牌方面：重點放在“立足礦區(qū)，輻射全省”上，一季度，為柴里礦設(shè)備儀器進展了預(yù)防性檢測檢驗，為礦區(qū)完成各類儀表校驗40xxxx臺。同xxxx地點煤礦進展聯(lián)絡(luò)，達成意向，為開辟新市場打下根底?！ ≈﹂_展先進性教育活動。學(xué)校把保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動作為當(dāng)前頭等大事來抓，加強了組織領(lǐng)導(dǎo)，堅持理論聯(lián)絡(luò)實際和邊學(xué)邊改，保證宣傳、督導(dǎo)到位，實行了“三嚴三
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