20xx年度工作參考總結(jié)郵政局年度工作參考總結(jié)(編輯修改稿)
2025-01-17 00:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 式的學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和組織職工參加健康有益的活動(dòng)，加強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力，職工整體綜合素養(yǎng)明顯提高。今年接著保持了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，沒有發(fā)生任何違規(guī)、違紀(jì)和觸犯刑律、妨礙社會(huì)穩(wěn)定的行為和案件，職工隊(duì)伍的穩(wěn)定提升了xx郵政在社會(huì)的品牌形象，XX年企業(yè)除保持了省級文明單位外，還連續(xù)四年獲州級誠信企業(yè)標(biāo)兵和守和同重信譽(yù)企業(yè)及州級社會(huì)治安先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號，郵政的社會(huì)的良好形象對企業(yè)運(yùn)營開展制造了良好的外部條件?！ ?四)、堅(jiān)持以人為本的理念治理企業(yè)。關(guān)懷職工，認(rèn)真傾聽職工的意見和建議，制訂各項(xiàng)開展業(yè)務(wù)的措施和方法，首先考慮職工是否擁護(hù)、是否能充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，重獎(jiǎng)勵(lì)、輕考核，努力提高職工福利待遇，讓職工在企業(yè)運(yùn)營效益提高中享遭到實(shí)惠。處理了長期以來職工法定節(jié)假日加班未按規(guī)定享受加班費(fèi)咨詢題，提高了企業(yè)為職工繳納住房公積金標(biāo)準(zhǔn)，由長期的工資收入的5%提高到12%，將職工500元的績效工資掛鉤考核降至200元，實(shí)行了職工每月200元獎(jiǎng)金與業(yè)務(wù)掛鉤按季發(fā)放，為農(nóng)村支局職工和營業(yè)前臺職工增加了誤餐補(bǔ)貼等。 (五)、根底治理，平安消費(fèi)、資金票款監(jiān)管和國有資產(chǎn)財(cái)務(wù)收支、內(nèi)操縱度等各項(xiàng)根底工作得到了進(jìn)一步加強(qiáng)，各項(xiàng)規(guī)章制度得到認(rèn)真貫徹落實(shí)，按照要求對所有儲(chǔ)蓄臨柜人員和相關(guān)人員全部進(jìn)展了強(qiáng)迫輪換崗，加強(qiáng)了資金票款的監(jiān)管力度和財(cái)務(wù)收支的治理監(jiān)視，沒有發(fā)生過任何平安和資金票款案件，杜絕禁止類財(cái)務(wù)行為，確保國有資產(chǎn)和財(cái)務(wù)收入的真實(shí)、完好，沒有發(fā)生任何違犯財(cái)務(wù)規(guī)章制度的咨詢題?！ ?六)、加強(qiáng)黨風(fēng)建立和廉政建立。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部各項(xiàng)黨風(fēng)廉政建立的規(guī)定，堅(jiān)持企業(yè)民主治理，實(shí)行局務(wù)公開，定期召開職工大會(huì)，向職工通報(bào)企業(yè)運(yùn)營情況和財(cái)務(wù)收支情況，但凡涉及企業(yè)的嚴(yán)重運(yùn)營決策，物資采買和涉及職工切身利益的事情均提交行政辦公會(huì)集體研究或召開職工代表會(huì)討論通過。時(shí)刻銘刻“權(quán)為民所用、利為民所得”，沒有利用職權(quán)為本人、為親屬子女謀取任何私利?！ X年年在全局職工的共同努力下，各項(xiàng)工作獲得了一定的成績，但我也清醒地認(rèn)識到本身存在的咨詢題和缺乏。一是思想還不夠解放，思路不夠開闊，在一些新業(yè)務(wù)的開展、新市場的開辟上決心缺乏，成效不明顯，個(gè)別業(yè)務(wù)開展動(dòng)力缺乏，例如短信業(yè)務(wù)、身份證快遞等。二是職工整體素養(yǎng)不能非常好地習(xí)慣現(xiàn)代郵政開展的需求，一定程度上阻礙了企業(yè)的快速高效開展。三是郵儲(chǔ)余額沒有到達(dá)預(yù)期的目的，未完成余額計(jì)劃任務(wù)。四是效勞上離客戶的需求還有一定的差距。 201x年主要工作思路 以黨的大會(huì)精神為指導(dǎo)，穩(wěn)步推進(jìn)“富民強(qiáng)郵”戰(zhàn)略，認(rèn)真貫徹落實(shí)省、州郵政工作會(huì)議精神，進(jìn)一步解放思想，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)和諧開展，以人為本，因地制宜，抓住機(jī)遇，創(chuàng)新運(yùn)營?！疤岣卟拍堋?qiáng)化效勞、注重宣傳、突出營銷”。緊緊依托地點(diǎn)黨政支持，堅(jiān)持以開展
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