20xx年工作參考總結(jié)工會年工作參考總結(jié)及年工作打算(編輯修改稿)
2025-01-17 00:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 積極組織職工參與調(diào)查征詢卷答卷活動，由因此無記名答卷，職工裸露心聲，為上級工會做好摸底調(diào)查工作提供了真實可信的按照。配合平安治理部、質(zhì)量治理部等部門做好公司平安治理及職業(yè)平安健康體系的認證工作?！ 《?、堅持開展勞動競賽，促進消費平安工作 結(jié)合全年的施工消費任務(wù)，深化持久地開展勞動競賽活動?！ ”碚孟冗M，深化開展“安康杯”競賽活動。1月份，對2021年度公司勞動競賽先進集體和個人進展了表彰。3月份，下發(fā)了《關(guān)于開展公司“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知。對2021年的勞動競賽進展全面部署。在全公司305個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動。3月份，公司還榮獲河南省重點工程建立競賽先進單位?！叭恕惫?jié)前，對文明家庭、巾幗創(chuàng)新崗、優(yōu)秀女職工等進展了表彰?！ 〗又訌妼趧颖Ｗo政策落實情況的監(jiān)視。聘任了群眾平安監(jiān)視員43名，加強對勞動保護政策落實情況的監(jiān)視。6月和11月份，分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業(yè)健康監(jiān)護治理工作經(jīng)歷交流會。年初，與公司醫(yī)院結(jié)合組織了職工體檢。6月份和12月份，組織了600余名女職工參加的康檢。組織了公司級以上勞動典范、“五一”勞動獎?wù)芦@得者的年度體檢，為省、市勞動典范和“五一”勞動獎?wù)芦@得者辦理了養(yǎng)老互助保險等，落實了先進人物的待遇。健全了公司勞動爭議調(diào)解委員會，完善了制度與流程?！ 〗又_展了職工技術(shù)創(chuàng)新活動，3月份，對2021年上報的24項技術(shù)創(chuàng)新成果、工法、合理化建議、技術(shù)改造工程進展了認真評審，對選出的優(yōu)秀成果進展表彰，鼓舞職工崗位成才，提高素養(yǎng)。2021年公司技術(shù)創(chuàng)新立項36項。為近年新進入分會主席崗位的人員編制了相關(guān)培訓教材，利用兩個下午時間進展培訓。10月底，組織了6名分會主席參加省總工會工作培訓?！ 》e極開展榮譽申報和首席員工評選工作。通過公司工會積極向國家、省、市推薦申報，使班組積極進取，個人奮勇爭先，發(fā)揮典型示范作用。3月份，組織了公司首席員工評選工作，從23名候選人中選出14名首席員工，通過評選活動，鼓舞技術(shù)工人堅守一線，苦練技能，崗位成才。 三、認真貫徹全總幫扶政策，做好幫困救助工作 2021年，在公司黨委的領(lǐng)導下，公司工會高度注重幫困救助工作，各基層工會站在關(guān)心職工冷暖、促進企業(yè)和諧、穩(wěn)定公司開展大局的高度認真履行職責?！ ￠_展送溫和活動不連續(xù)。一年來，工會堅持重病住院探望、慰征詢制度，堅持元旦、春節(jié)期間開展送溫和活動，堅持對參加職工醫(yī)療互助的工會會員施行大病救助，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進展扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學活動。全年累計發(fā)放日常救助、扶貧解困、貧困助學、大病互助、遺屬供養(yǎng)等資金53萬多元，受益面達600人次。 對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工201人，金額5萬余元。對勞模、黨員、歸僑等特別人群中的困難家庭給予了特別贊助。6月份救助困難女職工12人，日常救助28人，金秋助學5人，共救助困難家庭74個。審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員，使救助金準確、公平發(fā)放。認真做好會員大病互助金的收取、治理、發(fā)放，共救助10人。接著開展了機關(guān)員工生日祝愿活動。牽手成功紅絲線2對?！ ≌J真做好亡故職工遺屬生活補助費的辦理、復核、發(fā)放工作。年初，公司工會按規(guī)定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復核工作，分別對外郵和市內(nèi)的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復核通知，經(jīng)復合退出供養(yǎng)5人，平均每月為118人發(fā)放撫恤金。 四、堅持工會標準化建立，提高工會工作活力 一年來，工會在夯實基層根底工作方面不斷下大功夫，不斷推進工會工作標準化、制度化?！ 〗∪屯晟乒卫淼母坠ぷ鳌＜訌姽M織建立，接下落實《二三級工會主席季度考核制度》，按季度對31個二級分會、84個三級分會進展綜合考核。全年辦理新員工入會204人，及時維護、更新會員臺賬。辦理工會會員卡4000余份。組織了“迎新春”職工運動會、職工迎新春歌會、“三八”女職工拔河競賽、御河拉力賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞競賽、健步走活動等文體活動，職工參加積極。職工活動中心長年對職工開放。加強對職工活動中心的治理，合理利用場地，減輕公司負擔?！ ∽龊寐毠?chuàng)先爭優(yōu)工作。公司工會認真開展“創(chuàng)立學習型企業(yè)、爭做高素養(yǎng)職工”活動，制定了詳細可行的施行方案和措施。通過組織各級工會干部學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規(guī)等知識，緊密聯(lián)絡(luò)實際，提高了各級工會干部隊伍的整體素養(yǎng)?！ ≌J真執(zhí)行工會財務(wù)治理制度，科學治理工會經(jīng)費。收好、管好、用好工會經(jīng)費,是工會組織依法維護職工合法權(quán)益的需要。2021年，工會財務(wù)嚴格按照《會計法》的規(guī)定辦事，按要求及時建帳、保存并治理好財務(wù)檔案材料，對工會經(jīng)費進展嚴格審查、
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