20xx年度工作參考總結煤礦安通科年度工作參考總結(編輯修改稿)
2025-01-17 00:34 本頁面
【文章內容簡介】 詢職工300次人，提高了全礦員工的平安認識，保證了平安消費?！ 《?、完善組織機構，精細工作規(guī)劃，嚴格培訓制度?！ 榱思訌娐毠づ嘤柟ぷ鞯念I導，落實工作責任，在建立了礦級職工培訓領導機構的根底上，又以科級為單位建立了基層單位職工培訓領導小組，并制定了領導小組成員工作職責，為培訓工作的開展提供了組織保障?！ 榱耸古嘤柟ぷ饔行蜷_展，每年年初我們都制定礦職工教育工作規(guī)劃，并以礦文件方式下發(fā)至全礦各基層單位，并組織各單位黨、政領導認真學習貫徹，規(guī)劃中對各單位參加培訓的人數、時間、日期都作了詳細的安排，同時明確了我礦的培訓目的、培訓原則、培訓方式、基地建立標準以及指導思想，做到了培訓工作有計劃。建立行之有效的培訓工作制度是保證培訓工作健康開展的重要手段。 因而，我們制定了月份平安培訓工作協(xié)調例會制度、月份區(qū)(科)平安培訓考評制度、從業(yè)人員上崗工作制度、調學治理制度、培訓計劃落實獎罰制度、專、兼職老師治理制度、學員治理制度等37項職工培訓制度。這些制度的建立從組織上保證了培訓工作的嚴肅性，從體制上、制度上、機制上、保證了培訓工作的有序運轉?！ ∪栏窨己?，在措施上保證。 為加強職工教育工作的嚴肅性，我們在每個月的月底對基層單位進展一次全面考核。對總分在80分以下的單位進展100元的罰款，并在考評會上通報批判。對委度考評在前二名的單位，分別獎勵1001000元，對參加四級培訓學習成績優(yōu)秀的職工每人獎勵50元?！ ∥覀冞€每月對職工進展一次五級培訓考試，考試結果與本人工資掛鉤，對前五名與后五名實行對等獎罰，連續(xù)二次考試不及格的職工，送職教科脫產學習，培訓合格后方能上崗工作。對回絕參加培訓和不參加考試的職工除每人罰100元外，還停頓其工作，強令其參加培訓。此外我們還把職工培訓工作融入到干部素養(yǎng)考核當中，每月由職教科對每名區(qū)級干部進展打分，匯入本人平安治理檔案。執(zhí)行制度的嚴肅性使我礦的平安培訓工作實現了會議正規(guī)劃，治理標準化，有序地做到了檢查有標準、考核有依照、評比有條件、獎懲有兌現?！ ≡谂嘤栔校覀冡槍β毠さ奶攸c，不斷改良教學方式和教學手段，完善教學設備，嚴密圍繞消費實際進展教學，激發(fā)了職工的學習熱情，從而提高了學習效率。在今后的工作中要進展一步標準平安培訓工作，實在提高平安培訓質量，推進平安培訓工作健康開展，不斷提高從業(yè)人員平安素養(yǎng)，持續(xù)強化平安培訓在預防消費事故中的重要作用，為平安消費情勢穩(wěn)定好轉做出奉獻。 篇三：年度煤礦平安工作總結 年，我隊認真貫徹落實上級有關平安消費的一系列重要指示、指令，堅持“平安第一、預防為主”的方針和“治理、裝備、培訓并重”的原則，以強化現場治理為重點，以強化職工教育為打破口，狠抓采面質量標準化工作，狠抓現場監(jiān)視檢查，狠抓干部作風及區(qū)隊各級治理人員平安消費責任制的落實，營建平安氣氛，實現了區(qū)隊平安消費五周年，確保了全礦平安消費十一周年。為認真貫徹落實集團公司、指揮部、礦年平安消費工作會議精神及處五屆一次、二次職代會精神，接著推進全礦及我隊平安消費工作向更長周期邁進，現就年行政工作總結如下： 一、平安消費平穩(wěn)開展 今年，我隊干部職工按照集團公司、指揮部及礦三級平安治理體制要求，突出以人為本的治理理念，堅持以“治理為重點，以現場為陣地，以培訓為手段，以提高職工平安素養(yǎng)為中心“的原則，扎實地搞好平安工作。一是狠抓職工平安思想教育，教育職工在平安消費上要對 本人負責，對家庭負責，對企業(yè)負責，結實樹立“三不消費”的原則，施行平安認識、知識、技能和事故應急處理的教育，不斷提高職工消費認識和自主保安才能。二是結合“日清日安，日學日高”現場平安教育培訓，以現場工序操作為重點，對特別工種、轉崗人員及班組長進展強化培訓，確保作業(yè)人員平安有
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