20xx年學(xué)生會半年的個人工作參考總結(jié)以及感想(編輯修改稿)
2025-01-17 00:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在一定要符合我們學(xué)生會的開展。我覺得一個專屬文化就像一個人的信仰一樣，可想而知，一個沒有正確的、積極向上的文化，我們學(xué)生會的開展將會失去動力，我們的成員將有可能缺乏主觀能動力。如此長此以往的話，可能會嚴峻制約我們學(xué)生會的開展和各項工作的開展，最終將制約整個學(xué)生會的消極散漫。因此，現(xiàn)在當(dāng)務(wù)之急是建立一個正確的、向上學(xué)生會專屬文化。
比方我們制定出適宜于我們系學(xué)生會治理的制度條令，讓它深深的印在我各成員的內(nèi)心深處，讓它約束、讓它標(biāo)準(zhǔn)我們學(xué)生會所有成員的行為。還有我們所有的學(xué)生會成員要有信仰，而且，這個信仰能時刻調(diào)動每個人的工作情趣與工作積極性。
在這方面，我個人覺的校青協(xié)做的比較好。舉個例子，青協(xié)通知6：10開會，他們的成員有一部分一定能做到提早半小時到指定地點，而且，他們開會從不點名，但幾乎沒有不到的，曠會的。這不是說他們的紀(jì)律有多嚴，而是他們的成員特別自覺。因此，這與每個人的觀念有聯(lián)絡(luò)。
為此，我建議我們有必要制定必要的制度條令，我們每個部之間應(yīng)該多交流溝通，有必要開展如我們內(nèi)部座談之類的活動，如此我們內(nèi)部就會有更多的理解與交流。無意間就能加強各部之間的團結(jié)。我們的工作、活動也就要本著“來自學(xué)生，效勞學(xué)生”學(xué)生會主旨和“團結(jié)、務(wù)實、進取、效勞”的工作主旨。但是，由于學(xué)生會是一個團體組織，同時也肩負著效勞同學(xué)、治理學(xué)生，為老師分憂解難的重擔(dān)，因此，我們必須在工作中有一定的工作準(zhǔn)則，并將這種準(zhǔn)則（確實是之前所說的制度條令）變?yōu)槲覀儗W(xué)生會的一種專屬文化，在工作中要切
實貫徹這種專屬文化，提高工作質(zhì)量和工作效率，
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