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正文內(nèi)容

20xx年黨章黨規(guī)[年圍繞對照黨章黨規(guī)找差距十八個是否問題檢視整改措施發(fā)言材料范文三份匯編](編輯修改稿)

2025-01-17 00:28 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 員意見少,發(fā)揚(yáng)民主不夠充分。三是執(zhí)行組織紀(jì)律不嚴(yán)。雖然能夠堅(jiān)持嚴(yán)格按照民主集中制、請示報告制度、組織生活制度等制度規(guī)定辦事,但對少數(shù)干部存在“個人服從組織”認(rèn)識不到位的問題教育提醒的不多。比如,因提拔問題,明知部分干部心里有想法,但沒有及時找其談心談話 ,樹牢宗旨意識,堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去,善于做好新形勢下的群眾工作方面:一是存在脫離群眾、不接地氣傾向。主要表面在,深入一線、深入調(diào)研不夠。平時習(xí)慣于在辦公室處理公務(wù),辦公文、忙接待、接電話、聽匯報,到工作一線和深入基層與人大代表、人民群眾,直接溝通交流的不多,很難更多的了解工作實(shí)情,不容易聽到他們的心聲,難以真正地把握他們的服務(wù)需求,導(dǎo)致某些服務(wù)工作難以及時地跟上。還有由于工作繁雜、事務(wù)繁多,難免有浮躁心情存在,主觀上總認(rèn)為把手頭上的事情辦好了工作任務(wù)就算完成了,沒有時間下基層、到一線。二是主動協(xié)調(diào)、主動服務(wù)的意識不夠。主要表現(xiàn)在:工作中習(xí)慣于按領(lǐng)導(dǎo)批件辦事,被動接受服務(wù)的多,較少到各委辦征求意見和建議等工作,主動服務(wù)的意識不強(qiáng)。還有工作上習(xí)慣于嚴(yán)格要求,不夠和風(fēng)細(xì)雨。表情嚴(yán)肅,臉色難看,和顏悅色不多,導(dǎo)致有些工作開展的還不夠順心,雖然這不是主觀故意,但至少應(yīng)注意并予以改進(jìn)。
(二)對照準(zhǔn)則“八個是否”存在的問題 1. 是否堅(jiān)定理想信念,堅(jiān)定馬克思主義信仰和社會主義信念方面:一是政治理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)。隨著崗位的變化、時間的推移,工作千頭萬緒,學(xué)習(xí)的時間越來越少,尤其政治理論學(xué)習(xí)存在有急用才學(xué)、逼著才學(xué)、安排了才學(xué)的問題,學(xué)習(xí)自覺性和主動性不夠,有以干代學(xué)的現(xiàn)象。沒有耐心地讀經(jīng)典理論著作,對理論學(xué)習(xí)淺嘗輒止,研究不深入、不全面,沒有形成指導(dǎo)實(shí)踐的理論思維,學(xué)習(xí)效果不佳。二是政治敏銳性不強(qiáng)。在平時工作和生活中,對一些敏感問題和不當(dāng)言論,特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認(rèn)識不夠,缺乏必要的警惕性和鑒別力。如在聽到一些錯誤主張和言論時,沒有堅(jiān)決果斷地反對、及時糾正,缺乏自覺維護(hù)黨的形象的政治責(zé)任感。
,在大是大非面前站穩(wěn)政治立場方面:我在執(zhí)行上級組織決策部署的態(tài)度是堅(jiān)決的,行動是主動的,能夠如實(shí)報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng),能夠堅(jiān)決落實(shí)上級組織的各項(xiàng)決策部署,但在實(shí)際執(zhí)行過程中,也還存在一些問題:一是在落實(shí)和執(zhí)行決策部署時,還存在理解不深,認(rèn)識不到位,沒有從全局出發(fā)進(jìn)行考慮,導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)安排的有些工作沒有堅(jiān)決的落實(shí)到位。二是日常工作和生活中,認(rèn)為只要按照黨章要求,按照上級組織的安排部署,做好自己的工作就夠了,對黨章和條例、準(zhǔn)則學(xué)習(xí)不夠,理解不深不透,形成了只要自己不違反就行了,對身邊的與己無關(guān)的現(xiàn)象有事不關(guān)己、高高掛起的現(xiàn)象。
,增強(qiáng)“四個意識”方面:我能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹xxx總書記新時代中國特色社會主義思想,在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫,牢固樹立“四個意識”,堅(jiān)定“四個自信”,做到“四個服從”,堅(jiān)決維護(hù)xxx總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),自覺在思想上政治上行動上同以xxx同志為核心的黨中央保持高度一致。有些理論理解的不夠透徹,只看到事物的表象,把握不到事物的本質(zhì),發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
,堅(jiān)決反對“四風(fēng)”方面:能夠時時處處嚴(yán)以律己,堅(jiān)持以上率下,堅(jiān)決抵制形式主義、官僚主義等各種不良風(fēng)氣。但仍存在以下不足:一是調(diào)查研究還不夠?qū)嵲?。下鄉(xiāng)調(diào)研工作隨意性比較強(qiáng),缺乏深度和力度,透過現(xiàn)象看本質(zhì)、解決實(shí)際問題方面還有差距。比如,我包抓的X村,雖然能夠定期去調(diào)研、檢查指導(dǎo),但每次去,時間都比較倉促,和群眾促膝交談、交流談心不多,針對性也不夠強(qiáng),對群眾的一些愿望訴求了解得還不夠全面,對一些問題和困難解決的還不夠及時到位。二是謀劃工作還不夠科學(xué)。在圍繞上級政策、立足X實(shí)際謀劃工作上,有時有機(jī)械化傾向,工作目標(biāo)和措施不夠務(wù)實(shí),創(chuàng)新力度還有待加強(qiáng)。比如,在脫貧攻堅(jiān)方面,對建檔立卡貧困村基礎(chǔ)設(shè)施、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面關(guān)注度高、投入的精力多,但對非貧困村和縣城社區(qū)關(guān)注的不夠,沒有很好的做到統(tǒng)籌推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展。
,發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主,保障黨員權(quán)利,注意聽取不同意見,自覺服從組織分工安排,不獨(dú)斷專行或各自為政方面:本人認(rèn)真執(zhí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度。經(jīng)深入查找,發(fā)現(xiàn)的問題主要有:一是在維護(hù)集體領(lǐng)導(dǎo)方面,有時更多關(guān)心自己分管工作,從整體和全局高度思考問題不夠。二是對一些不是自己分管領(lǐng)域內(nèi)的議題,關(guān)心重視不夠,為班子民主決策貢獻(xiàn)智慧不夠。
,堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn),自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向方面:一是在選人用人問題上還存在模糊認(rèn)識,學(xué)習(xí)不深入; 二是片面認(rèn)為自己沒有分管干部人事工作,黨委怎么定都行,存在多栽花、少栽刺的想法,沒有嚴(yán)格按照黨的選人用人標(biāo)準(zhǔn)來提出意見和建議。
,自覺接受對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督,加強(qiáng)自律、慎獨(dú)慎微,按規(guī)則正確行使權(quán)力方面:一是對自己要求不嚴(yán)。有時對上級精神領(lǐng)會不到位、思考不全面,滿足工作過得去,至于工作是否高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成,則缺乏緊抓不放、一抓到底的狠勁; 主動與群眾談心,真心聽取群眾意見少。對一些軟性工作有時存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法,影響了工作效果。二是對全局的考慮不周到。工作中有時會局限于領(lǐng)導(dǎo)布置什么干什么,沒有把自己放在全局的角度去考慮,深入思考少,好的建議也不多,總認(rèn)為做好自己分內(nèi)的工作就行,在完成紀(jì)檢監(jiān)察工作中缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志,不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握,主觀上有不想得罪人、怕得罪人的心理。
,堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”,堅(jiān)決同消極腐敗作斗爭方面:能夠堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和《實(shí)施細(xì)則》精神,帶頭嚴(yán)格執(zhí)行《條例》和《準(zhǔn)則》。但嚴(yán)格對照,仍有以下不足:一是貫徹執(zhí)行紀(jì)律規(guī)矩還有有差距。有時為了保護(hù)干部的工作積極性,對干部管理有些寬容,以批評教育為主,嚴(yán)肅處理還不夠。比如,對個別單位干部管理不嚴(yán),個別干部作風(fēng)不實(shí),甚至有時違反工作紀(jì)律的現(xiàn)象,批評教育的還不夠,糾正的還不夠徹底。二是自覺接受監(jiān)督的意識還不強(qiáng)。對一些群眾關(guān)心關(guān)注的重大事項(xiàng)、難點(diǎn)熱點(diǎn)問題,沒有做到及時回應(yīng)和處理,對各級干部、群眾的意見建議研究采納還不夠及時全面。比如,對群眾反映的少數(shù)窗口單位、個別干部職工不作為、慢作為、亂作為等問題,整治得還不徹底。
(三)對照條例“五個是否”方面 ,自覺執(zhí)行黨組織決定方面。一是雖然在重大原則問題上沒有公開發(fā)表過任何與黨中央不一致的言論,但是對某些不當(dāng)言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考,對其可能會造成的負(fù)面影響了解不夠。二是在落實(shí)黨中央和上級決策部署時,對能夠立竿見影的工作比較重視,對需要長期堅(jiān)持的基礎(chǔ)性工作關(guān)注不夠。
、謀取私利,違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè),違反公務(wù)接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題方面:一是個人在公務(wù)用車、辦公用房上,能夠嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定,工資關(guān)系已隨工作調(diào)動轉(zhuǎn)入XX。二是對自己的家屬及身邊工作人員從嚴(yán)要求,從嚴(yán)管理,未發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為。三是沒有收到巡察反饋涉及個人事項(xiàng)的問題,也沒有受到組織約談函詢。
,為黑惡勢力充當(dāng)“保護(hù)傘”,弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面:結(jié)合當(dāng)前正在開展的掃黑除惡專項(xiàng)斗爭,我全面認(rèn)真梳理了親友關(guān)系,沒有發(fā)現(xiàn)有親友參與涉及黑惡勢力現(xiàn)象,自身沒有為黑惡勢力充當(dāng)保護(hù)傘,不存在損害群眾利益等問題。
,搞形式主義、官僚主義,干預(yù)和插手市場經(jīng)濟(jì)活動、司法活動、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動等問題方面:一是主動學(xué)習(xí)的意識不強(qiáng)。學(xué)習(xí)態(tài)度不端正,學(xué)風(fēng)不實(shí),存在實(shí)用主義思想,與工作關(guān)系密切的學(xué)的多,與工作關(guān)系不大的學(xué)的少,存在以干擠學(xué)、以干代學(xué)的現(xiàn)象。理論學(xué)習(xí)不夠深入,特別是對《準(zhǔn)則》《條例》沒有全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí),沒有逐條逐項(xiàng)深學(xué)細(xì)讀,在學(xué)習(xí)中還存在“急用現(xiàn)學(xué)”的現(xiàn)象。二是咬緊盯死的勁頭不足。抓落實(shí)有時前緊后松、不深不細(xì)。對重點(diǎn)工作任務(wù)開始部署安排得非常嚴(yán)格,但過后有的沒有及時跟進(jìn)調(diào)度,有的沒有采取有效的推進(jìn)措施,最終在落實(shí)上打了折扣。三是深入一線調(diào)研不夠。聯(lián)系基層不緊密,深入基層一線了解實(shí)際不夠,主動熟悉了解的意識不強(qiáng),對基層實(shí)際困難掌握不多,有時影響了工作針對性。
、貪圖享樂、追求低級趣味,違反社會公德、家庭美德等問題方面:經(jīng)對照檢視,本人生活作風(fēng)良好,始終秉承積極向上的生活態(tài)度,始終保持積極健康的業(yè)余愛好,生活習(xí)慣良好有序,無不良嗜好。注意節(jié)儉,吃穿有節(jié),消費(fèi)有度,不奢靡,不消沉,不墮落。
二、產(chǎn)生問題的原因分析 深入剖析反思自己產(chǎn)生問題的根本原因,雖然有一定的客觀原因,但主要是主觀原因造成的,具體表現(xiàn)在以下四個方面: 一是理論學(xué)習(xí)有所懈怠。隨著工作閱歷的增長,潛意識里就有了“吃老本”的思想,不由自主地放松了理論知識的積累,學(xué)習(xí)的勁頭沒有以前足了,精學(xué)細(xì)研變得少了,常常是急學(xué)現(xiàn)用、淺嘗輒止、零敲碎打,導(dǎo)致對自身存在的問題看得不清,嚴(yán)重危害性認(rèn)識得不深,政治敏銳性不夠強(qiáng)。
二是黨性鍛煉有所放松。隨著時間的推移,加之黨內(nèi)一些消極腐敗現(xiàn)象的影響,自己有時對社會上存在的一些壞風(fēng)氣缺乏足夠警醒,沒有用好批評和自我批評這一銳利武器,不知不覺淡化了理想信念,弱化了作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為黨的事業(yè)奮斗終身的政治責(zé)任,從而導(dǎo)致自身偶爾出現(xiàn)了一些不良習(xí)氣。
三是群眾觀念有所淡化。自己在機(jī)關(guān)呆得時間長了、下基層機(jī)會少了,與干部接觸多了、同群眾接觸少了,自覺不自覺地在感情上與群眾的距離有所疏遠(yuǎn),設(shè)身處地為群眾著想的不
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