20xx年黨政辦公室工作培訓講稿(編輯修改稿)
2025-01-17 00:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理，嚴格按照程序操作，不能自作主張、隨意改變，以“細致、精致、極致”的要求做好辦公室工作?！ ∪?、要能擔當，不要推諉避讓
怕?lián)敚蜁ぷ魍普啽茏?，就會影響全局發(fā)展，就會拖全縣工作的后腿。一些存在的問題不能不引起我們的重視，比如，職責不清楚，面對工作任務，相互踢皮球，有的直接將工作任務推給“兩辦”。值班值守松懈麻痹，值班電話不暢通，值班人員不在崗，造成工作延誤，被上級通報批評。行政應訴承辦單位不履職，對答辯狀和相關資料不過問、不審核、不把關，直接交由縣政府處理，
當“二傳手”。這些問題，說穿了，就是缺乏責任意識和擔當意識。辦公室的工作天天短平快、年年馬拉松，無論辦文辦會辦事，每一個崗位，每一個環(huán)節(jié)，都不能出錯，一旦“掉鏈子”，整個工作就運轉(zhuǎn)不起來。這要求我們對每項工作、每件事情、每個活動都要極端負責、主動擔當，敬業(yè)守責、盡心盡力，殫精竭智地做好本職工作。
擔當體現(xiàn)著責任和追求、反映出作風和意志，更需要能力和水平。有沒有擔當，看態(tài)度，如果態(tài)度不端正，怎么會有擔當呢?關于態(tài)度問題，我們要提倡“工匠”精神、“釘釘子”精神和“啃硬骨頭”精神，要能夠靜得下心、坐得下來、熬得了夜、受得了累，想方設法把問題解決在職責范圍之內(nèi)，把工作做細、做精、做到位，決不能推諉塞責、敷衍了事?！ ∷?、要重落實，不要置身事外
抓任何工作，不管方案有多周密，目標有多明確，形式有多創(chuàng)新，最終還是要看結果、看實效，否則就是紙上談兵、空中樓閣。就拿當前抓工作落實中
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