20xx年7月中央電大行政管理本科公共部門人力資源管理期末考試試題及答案(編輯修改稿)
2025-01-17 00:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 標(biāo)、規(guī)模、結(jié)構(gòu)、行為方式和意識形態(tài)；(3）人事行政系統(tǒng)中的各種要素，都要從環(huán)境中輸人，沒有環(huán)境所提供的物質(zhì)、能量和信息，公共人事行政價值就不能形成，人事行政制度也就不可能建立；(4）公共人事行政的價值與制度要隨著環(huán)境的變化而不斷發(fā)生變化。
？ (1）確立目標(biāo)； (2）收集信息； (3）進行供給和需求預(yù)測； (4)制定并實施規(guī)劃； (5)評估和反饋。
？ (1）目標(biāo)是一種外在的可以得到精確觀察和測量的標(biāo)準(zhǔn)，人力資源管理者可以直接調(diào)整和控制，具有可應(yīng)用性；(2）人力資源管理者應(yīng)幫助下屬設(shè)立具體的、有相當(dāng)難度的目標(biāo)，使下屬認同并內(nèi)化為自 己的目標(biāo)，變成員工行動的方向和動力；(3）人力資源管理者應(yīng)盡可能地使下屬獲得較高的目標(biāo)認同； (4）加強和做好目標(biāo)進程的反饋工作。
五、論述題 ，在進行績效評估時應(yīng)注意哪些事項？ （1）管理者成為業(yè)績考核的中堅推動力量。公共部門的各級管理者應(yīng)作為業(yè)績改善和提高的有效推動者，而不僅僅是員工業(yè)績和能力的評定者?？冃гu估是主管與員工之間的一種雙向交互過程。這一過程包含了考評者與被考評者的工作溝通，考評者把工作要項、目標(biāo)以及工作
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