20xx在市國資系統(tǒng)黨建暨黨風廉潔建設工作會議上的講話(編輯修改稿)
2025-01-17 00:16 本頁面
【文章內容簡介】 改革落實，班子成員要落實“一崗雙責”，抓好分管領域改革任務措施落地，確保各項改革有力、有序、協(xié)調推進。要在工作落實上“釘釘子”。抓改革落實，需要廣大黨員干部看大局、明大勢，既當改革促進派，又當改革實干家。擁護改革、支持改革、敢于擔當?shù)木褪谴龠M派，把改革抓在手上、落到實處、干出成效的就是實干家。如果不沉下心來抓落實，再好的目標，再好的藍圖，也只是鏡中花、水中月。因此，各企業(yè)要緊緊圍繞加強黨的建設、完善現(xiàn)代企業(yè)制度等方面改革任務，腳踏實地、不含水分的實干苦干，不能浮在表面、停在紙面的空干假干，以釘釘子精神抓好改革落實，扭住關鍵、精準發(fā)力，敢于啃硬骨頭，盯著抓、反復抓，直到抓出成效。
三要履行支持外部董事工作的責任。外部董事由出資人派出，要向出資人負責，說到底，就是代表市委市政府、市國資委履行國有資產保值增值責任。因此企業(yè)要站在講政治的高度，配合支持外部董事工作，黨組織書記、董事長尤其要帶頭落實。要保障外部董事知情權。董事會處于企業(yè)重大決策的主體地位，必須依據(jù)公司章程，規(guī)范建立董事會議事決策機制，明確董事會研究事項的內容、程序和辦法，該上董事會研究決定的，必須上董事會，一切按議事規(guī)則辦。凡未經黨組織研究討論、未進行可行性論證和風險評估的重大事項，一律不得上會研究決策。對要件不齊的事項，外部董事有權提出緩議的意見。對外部董事提出的緩議意見，企業(yè)董事會應采納，企業(yè)黨組織要督促落實。要保障外部董事決策權。外部董事有權在企業(yè)董事會會議上獨立發(fā)表意見并行使表決權，任何組織和個人不得干預外部董事行使權利。凡需市國資委審批的重大事項，必需提供董事會決議。董事會決策重大事項，必須召開董事會會議，落實一人一票表決制度。對外部董事持反對意見的董事會決議事項，原則上不得呈報市國資委研究。要堅決反對不經外部董事表決的決策行為，對未按規(guī)定程序決策，產生的一切法律后果由作出決定的行為人承擔。要保障外部董事監(jiān)督權。外部董事應列席企業(yè)有關決策會議和專題會議，對會議決策事項有違中央、省和市委市政府及市國資委關于企業(yè)改革發(fā)展的方針、政策和決議的，有權提出異議。要督促經理層落實董事會決策，對執(zhí)行走樣、推進不力的要及時提醒糾正、限期整改。在履職過程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)經營行為有可能危害國有資產安全，造成國有資產流失或者侵害國家所有者權益等需要報告的事項，要及時向市國資委報告。
二、著力在選對人用好人上下功夫，牢牢樹立人才興企理念
近期，市委組織部向市國資委反饋了2020年9月以來國有企業(yè)選人用人工作專項檢查情況。從反饋情況看，主要存在以下方面問題。一是企業(yè)領導干部不擔當不作為，有的國有企業(yè)在傳達黨的十九大精神、貫徹落實中央和省、市委重大決策部署方面存在應付現(xiàn)象，甚至個別黨員領導干部政治理論學習記錄存在漏頁涂改，個別黨員干部心得體會直接安排辦公室找人代抄。二是堅持政治標準不夠，個別國有企業(yè)對擬提拔干部政治標準把關不嚴，致使違紀違法現(xiàn)象頻發(fā)。三是選人用人上導向不鮮明，個別國有企業(yè)存在用人不透明不公開和優(yōu)親厚友的現(xiàn)象，該上會的不上會研究，該報告市國資委黨委的不報告，要不就是越權上報，任后上報。四是在招錄企業(yè)員工時隨意性較大，把人事管理制度當擺設。個別企業(yè)自ZZ年以來，新招錄員工XX人，均沒有按照有關規(guī)定和程序進行招聘，僅僅召開董事會研究確定。這些問題充分說明了，企業(yè)黨組織在落實黨管干部、黨管人才的責任還有較大差距，亟需下大力氣予以改進。
一是要“嚴”選高管人員。在規(guī)范建立董事會基礎上，落實企業(yè)董事會對經理層成員的選聘權，由董事會決定聘任或解聘公司總經
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