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20xx在全市青年人才選調生)座談會上的講話(編輯修改稿)

2025-01-17 00:15 本頁面
 

【文章內容簡介】 紅樹林到綠樹林,這個搞出來以后,將會是X生態(tài)建設的一大亮點。另外,市委也正在研究,把我們現(xiàn)在的地面水、地下水、各個河道、海汊、水庫全都劃上紅線保護起來。距離沙灘、海岸X米以內,不許再建永久性非公益建筑。不許再吹沙填海。保護我們的自然岸線,保護碧海藍天,建設生態(tài)X、美麗X。
  經濟X、文化X、生態(tài)X建設,需要大量的人才積極參與和貢獻智慧。X有廣闊的空間可供青年人才發(fā)揮,是青年人成長成才最好的舞臺。希望廣大有為青年來到X,充分認識X,用好X這個舞臺,放飛夢想,大展鴻圖?! 《?、真正成為人才必須打牢各方面的根基
  現(xiàn)在,各方面人才和選調生源源不斷來到X。我們有兩個“千人計劃”,一個是力爭到X年引進X名以上人才到機關和事業(yè)單位,另一個是引進國內重點師范院校、省級重點師范院校以及其他著名院校優(yōu)秀畢業(yè)生X人到X從事教育工作。今年我們已經引進了X人,是人數(shù)最多的一年,明年還要加大引進力度。全市目前一共有X名引進人才被列入領航人才計劃。但是,你來了到底是真人才還是假人才?怎么能夠證明你是人才?將來你是否能夠真正對得起“人才”這個名稱?這就需要大家在今后的工作中奮力拼搏,扎牢根基。
  看看老同志們的工作歷程,同一年上班或者是同一年來到X的,大家起步都一樣,但X年后就有了高低之分,誰干得好、干得不好,誰能力強、能力不強,就有基本分別。X年以后差異就會進一步拉開,有的人已經提拔,有的人還是在默默無聞。到X年以后,更是有了天壤之別。同一年來的,X年以后,有的可能當了市領導,有的還在原地踏步。
  是什么原因經過X年、X年、X年就把這個差距給拉開了呢?大家當初都是懷揣夢想來X,“指點江山,激揚文字,糞土當年萬戶侯”,幾年以后出現(xiàn)差別,根本原因就是在于你的路子走得正不正,你的基本功扎實不扎實,你的用功到位不到位,你的學習是不是一直在堅持!
  一批人來了,幾百人來了,馬上X人來了,茫茫人海,是不是感覺被淹沒在人海?誰知道你?誰認識你?要真想成才,說容易也容易,你路子對、功夫到、肯吃苦,X年、X年就會成長起來。要是路子不對,整天把功夫下到吃喝上、送禮上、請客上、搞關系上,把精力用到考慮領導喜歡什么,怎么投其所好上,而人家下班以后繼續(xù)加班,半夜都在看書、寫東西提高自己。
  現(xiàn)在風清氣正,用人導向非常清晰,公開化、透明化。你的路子不走對不行,沒有基本功夫不行,沒有真才實學不行,是騾子是馬拉出來溜溜,拉出來一溜就完了。給你兩次表現(xiàn)的機會,你兩次機會都搞砸了,第三次就沒有了。所以,要扎牢各方面的根基,主要也就是德、能、勤、廉四個字,要把握好這四個方面。  第一個是“德”。
  首先是政治品格。就是要有堅定正確的政治方向,有為黨為國為民的高尚情懷。高尚大氣,堂堂正正。把為黨為國為民當作自己的事業(yè),當作自己一生的追求。二是行政情商。做行政工作,要有情商,要懂得行政規(guī)矩,要按照行政規(guī)則來盡快成長。要尊重領導,多請示、多匯報、多溝通,要團結同事。你對領導不尊重,領導覺得你不行,討厭你,同事也會討厭你。
  你剛來,年紀輕輕的老覺得自己行,但就算你行,你也不能當害群之馬,這是規(guī)矩。你可能是名校出來的博士、碩士,有很多的想法,這是好的。但是在一個單位里,你是組織的一員,要多向你的領導匯報請示,說我有些什么想法,我要做些什么,行不行?領導覺得行,你再去做。你做的過程中也要經常匯報,做得怎樣了,多跟領導溝通,按照領導的指令、指示去做,這是規(guī)矩,單位是組織,不是自由團隊。要團結同事,要和同事搞好關系,搞好團結,互相幫助,這是行政素質、團隊能力。
  三是人性品質。人品要好,要公而忘私、樂于奉獻、團結厚道、品行高潔,有正確的人生觀和價值觀。不能自私卑微,斤斤計較,天天想著自己那點事,想著撈單位那點好處,別人得了點好處你就嫉妒的不行,別人強過自己就心生忌恨,說人家壞話。投機取巧,心術不正,手段卑鄙,是堅決不允許的?! 〉诙€是“能”。
  就是要有看家本領。首先要有一個過人的技能。兩個“千人計劃”,將來X人來了X,你想做得比別人好,首先要問問你有何德能?比如,打字快,也是一種能力,也是競爭力。年輕人剛工作可能理論和經驗還不足,但你打字快,PPT做得好,上網(wǎng)查資料又快又準,先從打下手好用開始,你才有機會成為高手。你啥都不行,就不容易被發(fā)現(xiàn)。最近,我們通過各種形式學習十九大精神,組織部設計了非常好的口袋書,得到了領導的表揚,那也行啊。你能設計制作PPT,你外語好,關鍵時刻領導見外賓你能上去幫忙,也行啊。
  還是那句話,蕓蕓眾生,你有何德能?提拔別人,你就嫉妒得不得了,認為他那兩下子還不如你呢,但是哪里不如你了?你要想明白。二是有自我反思的能力。有的人沒有自我反思能力,而有的人比較善于自我反思,一看到別人的問題馬上能想到自己,看到別人做錯了馬上就能改變自己。通過類似的問題,能借以反思自己,檢討自己,這是一種能力。特別是青年人要有這個能力,要不斷的自我革命,不斷的改進提高。
  三是善于自我規(guī)劃。年輕時人生怎么設計,這一生該怎么度過,需要你自己把它設計好。你從當村官起步,就一輩子當村官嗎?國家也不希望你一輩子當村官吧。國家花那么多錢培養(yǎng)你,你的家人花那么多錢培養(yǎng)你,是希望你干幾年村官后,做出成績后還要有更大的作為,還得要當鎮(zhèn)官、縣官、市官,最好能做到中央去。這條路怎么規(guī)劃怎么走,需要你自己設計,要有理想有抱負有規(guī)劃,不能昏昏沉沉。組織現(xiàn)在安排你在這,你就覺得那就是你的一生嗎?要胸懷大志,有自我規(guī)劃,有奮斗目標,有高尚追求,有健康上進的理想引領,這也是一種能力?! 〉谌齻€是“
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