20xx員工被辭職用人單位依然需要賠償(編輯修改稿)
2025-01-17 00:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 結清全部費用，保險和休假已經(jīng)按照規(guī)定安排，報社無任何責任。
法院經(jīng)審理后認為，從畢華提供的榮譽證書和廣告代理合同等資料可以證明其自1996年期就入職報社，雙方構成勞動關系。就未簽訂勞動合同期間的基本工資情況以及以后的績效工資和補償金問題，畢華未能提供證據(jù)，對此部分補償不予支持。報社在兩年內(nèi)沒有給畢華安排年休假，應當給予補償，雖然報社向畢華發(fā)了工資，也交納了社會保險，但未交納生育保險，報社構成違約，勞動者可以以此解除合同，報社應承擔賠償責任。最后，法院判決報社賠償畢華休假工資補償3萬元，解除勞動合同違約金8萬元。
【法官說法】
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