20xx員工被辭職用人單位依然需要賠償(編輯修改稿)
2025-01-17 00:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 結(jié)清全部費(fèi)用，保險(xiǎn)和休假已經(jīng)按照規(guī)定安排，報(bào)社無任何責(zé)任。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，從畢華提供的榮譽(yù)證書和廣告代理合同等資料可以證明其自1996年期就入職報(bào)社，雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。就未簽訂勞動(dòng)合同期間的基本工資情況以及以后的績效工資和補(bǔ)償金問題，畢華未能提供證據(jù)，對此部分補(bǔ)償不予支持。報(bào)社在兩年內(nèi)沒有給畢華安排年休假，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，雖然報(bào)社向畢華發(fā)了工資，也交納了社會保險(xiǎn)，但未交納生育保險(xiǎn)，報(bào)社構(gòu)成違約，勞動(dòng)者可以以此解除合同，報(bào)社應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。最后，法院判決報(bào)社賠償畢華休假工資補(bǔ)償3萬元，解除勞動(dòng)合同違約金8萬元。
【法官說法】
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