20xx單位辦公室主任職位競聘演講稿(編輯修改稿)
2025-01-17 00:02 本頁面
【文章內容簡介】 ]：
1．認真回顧：檢查考核工作是否真實地反映了該同志的情況。
2．如考察情況基本符合實際，應進一步向領導作出解釋說明。
3．根據情況也可進一步擴大談話范圍，再進行考察了解；或建議領導暫時放一放。
4．總的原則是，組織部門的同志應認真履行職責，如實反映考察情況，為領導當好參謀。
套題之四
一、某黨委一名領導成員，對領導班子集體研究確定的某項決策有不同意見，因而不去認真貫徹執(zhí)行。對這個情況，你認為應當如何處理?
[答題參考思路]：
1．對這位同志的做法進行批評。作為黨委領導成員，有不同意見可以保留，但必須堅決執(zhí)行集體決議。
2．認真聽一下這位同志的意見，進一步做好統(tǒng)一思想的工作。
3．健全民主決策程序，鼓勵每個領導成員在會上大膽發(fā)表不同意見，充分討論后集中正確意見作出決策。
二、目前不少單位存在選拔年輕干部難的問題，你認為應該怎樣解決為好?
[答題參考思路]：
1．對這個問題要作具體分析。既有認識問題，也有培養(yǎng)問題，還有如何選拔的問題。
2．首先要解決認識問題，其次要抓落實，不能停留在口頭上，要采取切實措施，選拔優(yōu)秀年輕干部進班子。
3．抓基礎，做好后備干部培養(yǎng)工作，使年輕干部能夠健康成長。
4．妥善安排好老同志，調動各個方面的積極性。
套題之五
一、從調查情況看，少數黨組織領導班子缺乏凝聚力，一個重要原因是主要負責同志民主作風差，重大問題個人說了算。如何解決這個問題，你談談自己的看法。
[答題參考思路]：
1．教育和幫助班子主要領導同志增強民主意識，當“班長”不當“家長”，善于聽取各種不同意見。
2．健全和完善領導班子議事制度和決策程序，確保實現民主決策和科學決策。
3．對主觀武斷、造成重大決策失誤的，要追究責任；對個別作風專斷，嚴重影響班子團結的，應采取組織措施。
二、應該按照群眾團體的章程進行選舉的群眾團體
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