20xx單位辦公室主任職位競聘演講稿(編輯修改稿)
2025-01-17 00:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ]：
1．認真回顧：檢查考核工作是否真實地反映了該同志的情況。
2．如考察情況基本符合實際，應(yīng)進一步向領(lǐng)導(dǎo)作出解釋說明。
3．根據(jù)情況也可進一步擴大談話范圍，再進行考察了解；或建議領(lǐng)導(dǎo)暫時放一放。
4．總的原則是，組織部門的同志應(yīng)認真履行職責(zé)，如實反映考察情況，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。
套題之四
一、某黨委一名領(lǐng)導(dǎo)成員，對領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定的某項決策有不同意見，因而不去認真貫徹執(zhí)行。對這個情況，你認為應(yīng)當(dāng)如何處理?
[答題參考思路]：
1．對這位同志的做法進行批評。作為黨委領(lǐng)導(dǎo)成員，有不同意見可以保留，但必須堅決執(zhí)行集體決議。
2．認真聽一下這位同志的意見，進一步做好統(tǒng)一思想的工作。
3．健全民主決策程序，鼓勵每個領(lǐng)導(dǎo)成員在會上大膽發(fā)表不同意見，充分討論后集中正確意見作出決策。
二、目前不少單位存在選拔年輕干部難的問題，你認為應(yīng)該怎樣解決為好?
[答題參考思路]：
1．對這個問題要作具體分析。既有認識問題，也有培養(yǎng)問題，還有如何選拔的問題。
2．首先要解決認識問題，其次要抓落實，不能停留在口頭上，要采取切實措施，選拔優(yōu)秀年輕干部進班子。
3．抓基礎(chǔ)，做好后備干部培養(yǎng)工作，使年輕干部能夠健康成長。
4．妥善安排好老同志，調(diào)動各個方面的積極性。
套題之五
一、從調(diào)查情況看，少數(shù)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子缺乏凝聚力，一個重要原因是主要負責(zé)同志民主作風(fēng)差，重大問題個人說了算。如何解決這個問題，你談?wù)勛约旱目捶ā?br /> [答題參考思路]：
1．教育和幫助班子主要領(lǐng)導(dǎo)同志增強民主意識，當(dāng)“班長”不當(dāng)“家長”，善于聽取各種不同意見。
2．健全和完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事制度和決策程序，確保實現(xiàn)民主決策和科學(xué)決策。
3．對主觀武斷、造成重大決策失誤的，要追究責(zé)任；對個別作風(fēng)專斷，嚴(yán)重影響班子團結(jié)的，應(yīng)采取組織措施。
二、應(yīng)該按照群眾團體的章程進行選舉的群眾團體
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