20xx化學(xué)試題廉潔自律黨員演講稿五篇匯編廉潔自律的演講稿(編輯修改稿)
2025-01-16 23:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 缺乏拼搏的激情，時尚浪漫而又飽含著奮斗的艱辛。當(dāng)一個人的青春融匯到一個時代、一份事業(yè)中，這樣的青春就不會遠(yuǎn)去，而這份事業(yè)也必將在歲月的歷練中折射出耀眼的光芒。而正是這個階段，就更需要我們明確自己的人生目標(biāo)，更需要我們擁有廉潔的人格與情操！ 【篇三】 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同事下午好! 我是第XX號選手XX。作為新員工能參加單位組織的這次演講比賽我感到很榮幸。前不久我又看了一遍電視劇《三國演義》。老劇新看，有新的感受。在這里我想說說其中的一位人物，他的足智多謀令敵人聞風(fēng)喪膽。他的忠肝義膽流芳百世，他身為一國宰相，位高權(quán)重，但是為了國家事業(yè)鞠躬精粹、死而后已。他死后家中可謂內(nèi)無余帛，外無贏財，連墳?zāi)苟紱]有任何陪葬品。對，他就是諸葛亮。我想諸葛亮的聰明才智不用多說已經(jīng)是家喻戶曉，但是他的廉潔自律的作風(fēng)卻很值得我們后人稱道。古人尚能如此，何況我們后世之師了。這也正好切合了我今天將要演講的主題：“以人為本強(qiáng)作風(fēng)，廉潔自律守規(guī)矩”。
首先我們必須先要認(rèn)識什么是腐敗?從百度百科上查到腐敗是這樣解釋的：“腐敗在廣義上解釋為行為主體為其特殊利益而濫用職權(quán)或偏離公共職責(zé)權(quán)利的變異現(xiàn)象”。從“變異”這二字上就可看出這是一種人為的扭曲現(xiàn)象。這種扭曲從根本上來說是人的思想發(fā)生了扭曲，是一種自私自利之心在作祟。而如今社會，從政治文化到企業(yè)經(jīng)濟(jì)，從科學(xué)管理到思維創(chuàng)新，腐敗的形式已經(jīng)在不斷的發(fā)生變化，腐敗的手段也在不斷的被注入各種“合情合理”的新名詞。那么在當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展的大好形式下，在第十二個五年計劃開局之年，對于關(guān)系國家發(fā)展、人民生產(chǎn)生活的電力企業(yè)來說，我們應(yīng)該怎么做了? 我想“廉潔自律”這四個字就應(yīng)成為我們抗拒腐敗的殺手锏?！拔鹨陨菩《粸?，勿以惡小而為之”，廉潔自律不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)干部需要恪守的原則，作為一名普通員工我們更應(yīng)從小事做起，從身邊做起，從一開始做起。特別對于我們剛?cè)肼毜男聠T工來說，現(xiàn)在正是在學(xué)習(xí)工作技能，積累工作經(jīng)驗(yàn)的初始階段?；蛟S接觸面還比較窄，但正是如此，我們更需要從一開始便養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)和樹立清廉的思想意識。無論我們在什么崗位上工作，我認(rèn)為“清廉”二字首先應(yīng)該深深植入我們的大腦。要做到這點(diǎn)，追本溯源，我認(rèn)為還是在于我們應(yīng)把自身的人生觀和價值觀與企業(yè)的發(fā)展、與社會和國家的發(fā)展相聯(lián)系起來，培養(yǎng)自我的使命感和責(zé)任感。特別對于我們電力企業(yè)來說，其特殊的行業(yè)背景和肩負(fù)的社會責(zé)任，要求其員工必須要做到廉潔工作，這不僅是保障企業(yè)更好發(fā)展的基石，還關(guān)系到更好的為人民服務(wù)。
既然如此，問題就出來了，我們電力企業(yè)員工應(yīng)該怎樣培養(yǎng)我們的“廉潔意識”呢?首先我認(rèn)為這要從“廉潔意識”自身的特性作分析?！傲疂嵰庾R”是具有自我約束性，這也就決定了我們在誘惑面前不能隨心所欲，必須時刻保持清醒狀態(tài)。但是這種約束性若采用強(qiáng)加的方式去灌輸?shù)脑挘艺J(rèn)為也最多也是治標(biāo)不治本，沒有解決根本問題。對此我記得在公司和中心反腐倡廉的報告中都多次將“以人為本”和“廉潔自律”這個概念結(jié)合在了一起。我想這樣的提法是很有道理的。按我的理解就是要把這種約束由不在乎個人感受的強(qiáng)制施加，轉(zhuǎn)化成通過一種人性化的方式去教育和感化，使企業(yè)員工在內(nèi)心能夠真正認(rèn)同廉潔自律的重要性。其實(shí)沒有什么比在意識層面上能夠認(rèn)識到“廉潔”深刻含義更為有效方法。這似乎表面上看起來很難做到，但我認(rèn)為企業(yè)卻是可以通過相關(guān)制度的建設(shè)以及對員工的宣傳教育來引導(dǎo)其進(jìn)行自我修養(yǎng)來實(shí)現(xiàn)的。
企業(yè)在制定相關(guān)規(guī)章制度時應(yīng)該充分考慮“以人為本”這個前提，做到賞罰分明。這項(xiàng)工作實(shí)際做起來就不像我說一句話這么輕松。每個人站的角度不一樣，觀點(diǎn)不一樣，但是最重要的一點(diǎn)我認(rèn)為可以多聽取大家的建議，從員工的角度去考慮。不過在我看來規(guī)章制度必然也只是一種手段，是預(yù)防、提醒、規(guī)范企業(yè)員工行為的條款。這種約束力必然在一
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