20xx創(chuàng)新五個理念做企業(yè)政治思想工作(編輯修改稿)
2025-01-16 23:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 題癥結(jié)，因地制宜，因人而宜，對癥下藥。首先是信任。領(lǐng)導(dǎo)與干部之間、干部與干部之間互相信任，既可以減少內(nèi)部交往的復(fù)雜性，有效降低管理成本，提高機關(guān)效能，也能提升干部職工對企業(yè)自身發(fā)展的預(yù)期，增強責(zé)任感和榮譽感，促使單位內(nèi)部更加和諧高效。要積極營造取信于人的條件與氛圍，實現(xiàn)雙向信任，以建立良好人際關(guān)系，合理解決矛盾，營造和諧秩序。其次是溝通。工作中加強溝通與協(xié)調(diào)，可以避免因主觀或客觀的理解偏差造成失誤。要把大道理貫穿和滲透在小道理之中，由偏重灌輸向注重滲透拓展，且要具有明確的目的性。要建立上下暢通的言路，通過網(wǎng)絡(luò)、座談會等各種渠道讓干部職工表達(dá)看法，定期或不定期地與他們進(jìn)行工作評價與探討，隨時隨地把握干部職工的思想脈搏，有的放矢地解決思想問題。三是激勵。思想政治工作中的激勵方式有很多，如信仰激勵、目標(biāo)激勵、參與激勵、競爭激勵、考評激勵、業(yè)績激勵、獎懲激勵、信任激勵、關(guān)懷激勵、情感激勵等。在國有企業(yè)，要根據(jù)不同的環(huán)境場合，靈活運用不同的激勵手段。思想政治工作中既要重視精神激勵，但在市場經(jīng)濟條件下，適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)激勵也是十分必要的。只有堅持對先進(jìn)單位、先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡給予大力表彰和獎勵，對違法亂紀(jì)行為、歪風(fēng)邪氣進(jìn)行旗幟鮮明地斗爭和懲戒，思想政治工作才有說服力，干部隊伍才有向心力和戰(zhàn)斗力?！ ∷?、樹立服務(wù)大局的理念，促進(jìn)中心工作?！ @中心、服務(wù)大局是
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