20xx出納員年度工作參考總結(jié)五篇合集(編輯修改稿)
2025-01-16 23:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 味過(guò)去的生活就可以覺(jué)察關(guān)于工作的要求不能僅僅流于外表的一些現(xiàn)象。 關(guān)于出納工作的總結(jié)以及征詢題分析方面完成以后就應(yīng)該要規(guī)劃一下明年的計(jì)劃了，至少我應(yīng)該明白作為出納人員來(lái)說(shuō)最為重要的事實(shí)上仍然數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確程度，因此有些時(shí)候帶著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)在工作中反復(fù)檢查才能成為一名優(yōu)秀的出納，在對(duì)待明年的工作任務(wù)應(yīng)該要盡量分層次進(jìn)展落實(shí)才可以有著進(jìn)步的空間，不管是當(dāng)前可供核算的數(shù)據(jù)仍然相關(guān)規(guī)定的理解都應(yīng)該帶著忠誠(chéng)的態(tài)度，如此的話不管是對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的熟悉程度仍然相應(yīng)的流程我都可以有所理解?！ ∮行r(shí)候仍然應(yīng)該要將目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一些才可以在當(dāng)前的職業(yè)生涯中走得更遠(yuǎn)，不管是出于本身工作的尊重仍然對(duì)今后的向往都意味著現(xiàn)階段必須更加努力才行，至少當(dāng)明年的這個(gè)時(shí)候?qū)Τ黾{工作進(jìn)展總結(jié)不會(huì)再由于同樣的忽略而出現(xiàn)征詢題了?！ ∧０宄黾{員年度工作總結(jié)(四) 出納業(yè)務(wù)是一項(xiàng)根底性工作，近年來(lái)，我行從完善出納工作制度入手，建立組織，落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化培訓(xùn)，嚴(yán)格督查，認(rèn)真考核，有力地加強(qiáng)了出納工作的標(biāo)準(zhǔn)化治理，有效地提高了出納工作質(zhì)量?！ xxx年度全行現(xiàn)金收入xxxxxxx萬(wàn)元、支出xxxxxxx萬(wàn)元，%、%。全年從人行或市行發(fā)行庫(kù)領(lǐng)回現(xiàn)金xxxxx萬(wàn)元、上繳人行或市行發(fā)行庫(kù)發(fā)行庫(kù)現(xiàn)金xxxxx萬(wàn)元、內(nèi)部現(xiàn)金調(diào)繳xxxxxxx萬(wàn)元。全年收繳假幣xxxx張計(jì)xxxxxx元?！ ∥倚械脑敿?xì)做法是： 一、完善制度，落實(shí)責(zé)任，為提高出納工作質(zhì)量提供制度標(biāo)準(zhǔn)保證 出納工作是一項(xiàng)每天都與鈔票打交道的根底性工作，同時(shí)又是一項(xiàng)有固定操作規(guī)程、操作技術(shù)、每天循環(huán)往復(fù)不停操作的經(jīng)常性工作。這項(xiàng)工作的特點(diǎn)確實(shí)是操作人員極易產(chǎn)生麻痹松懈情緒，不能堅(jiān)持操作規(guī)程，而一旦不按操作規(guī)程操作就極易出錯(cuò)。因此，要保證出納人員可以一如既往地按固定操作規(guī)程操作，并不斷保持較高的質(zhì)量，必需要有完善而又嚴(yán)密的制度體系作保證?；谌绱说恼J(rèn)識(shí)，我行按照出納工作的特點(diǎn)及運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)律，對(duì)如何通過(guò)制度標(biāo)準(zhǔn)來(lái)保證出納工作質(zhì)量的提高，并使這種較高的質(zhì)量可以得到一如既往地保持做了大量的工作?！ ∫皇巧罨{(diào)查研究，找出阻礙出納工作質(zhì)量的癥結(jié)。前期，我行針對(duì)出納制度和操作規(guī)程不能一以貫之地嚴(yán)格執(zhí)行、工作質(zhì)量時(shí)好時(shí)壞的征詢題進(jìn)展廣泛深化的調(diào)查研究。通過(guò)深化細(xì)致的調(diào)查，我們覺(jué)察導(dǎo)致出納工作質(zhì)量崎嶇不定的主要緣故是，對(duì)一以貫之嚴(yán)格執(zhí)行出納操作規(guī)程缺乏有效的鼓舞和剛性的約束。對(duì)防范繳庫(kù)現(xiàn)金出現(xiàn)過(guò)失的重點(diǎn)操作環(huán)節(jié)缺乏明確詳細(xì)的硬性規(guī)定。對(duì)出納工作檢查督導(dǎo)不嚴(yán)、考核獎(jiǎng)懲不力、出納人員操作技能落后。而構(gòu)成這眾多緣故的根本性癥結(jié)確實(shí)是缺乏嚴(yán)明的制度標(biāo)準(zhǔn)。由于，一個(gè)人要一以貫之、循環(huán)往復(fù)地干好一項(xiàng)工作，除了要熱愛這項(xiàng)工作之外，更重要的是不僅要明白這項(xiàng)工作如何干、干好干壞的標(biāo)準(zhǔn)、干好或干壞后會(huì)得到什么樣的獎(jiǎng)懲，同時(shí)還要明白這種規(guī)定是長(zhǎng)期執(zhí)行的，是不會(huì)以領(lǐng)導(dǎo)人的變動(dòng)或個(gè)人的意志變化而改變的。而要到達(dá)這一點(diǎn)，就必須按照保證出納工作質(zhì)量的實(shí)際，完善各種相關(guān)的制度?！ 《亲プ≌髟冾}癥結(jié)，制定相應(yīng)配套的制度和操作規(guī)程。按照調(diào)查研究得出的結(jié)論，我行針對(duì)出納工作操作規(guī)程不全面不系統(tǒng)的征詢題，對(duì)出納工作從柜面收付款、入庫(kù)保管、上繳人行(市行)大庫(kù)等全過(guò)程進(jìn)展制度標(biāo)準(zhǔn)，制定了《出納操作規(guī)程》。針對(duì)沒(méi)收假幣缺乏嚴(yán)密的操作規(guī)程，容易與客戶產(chǎn)生矛盾的征詢題，制定了以“五個(gè)當(dāng)面”為主要內(nèi)容的《沒(méi)收假幣操作規(guī)程》，“五個(gè)當(dāng)面”即當(dāng)客戶的面辦理現(xiàn)金業(yè)務(wù)、當(dāng)客戶的面識(shí)別真假幣、當(dāng)客戶的面加蓋“假幣”戳記、當(dāng)客戶的面開具假幣沒(méi)收證明、當(dāng)客戶的面講清沒(méi)收的理由和道理。針對(duì)保持出納工作質(zhì)量既缺乏有效鼓舞，又缺乏剛性約束的征詢題，我行按照出納制度和人民銀行南京分行《人民幣質(zhì)量治理競(jìng)賽考核方法》的要求，按照多勞多得的原則，制定了出納工作技能、效率和質(zhì)量與個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益掛鉤的《出納工作考核獎(jiǎng)懲施行細(xì)則》，規(guī)定了“每半年整點(diǎn)上繳現(xiàn)金無(wú)過(guò)失的網(wǎng)點(diǎn)，支行營(yíng)業(yè)部和一般性網(wǎng)點(diǎn)分別獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元和300元。覺(jué)察并收繳假幣的，按假幣面額的10%獎(jiǎng)勵(lì)柜員”、“對(duì)覺(jué)察并沒(méi)收假幣的員工，將其記入出納人員及相關(guān)處所的財(cái)
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