20xx關(guān)于不合格黨員處置工作的思考(編輯修改稿)
2025-01-16 23:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 各有千秋，表現(xiàn)不合格的特點也各不相同。這對組織界定黨員不合格標準，處置不合格黨員增加了新的難度。在企業(yè)，以明晰產(chǎn)權(quán)制度為核心的改革，改變了過去企業(yè)與職工約定俗成的不變關(guān)系，轉(zhuǎn)為以契約為保證的靈活可變的方式。企業(yè)與職工的關(guān)系自然成為雇主與被雇用的關(guān)系。企業(yè)員工的行為方式隨之發(fā)生了變化。在改制過程中，一大批自愿與企業(yè)解除合約的職工走向自行創(chuàng)業(yè)的路子，期間包含失業(yè)黨員和自謀職業(yè)黨員。由于改制帶來的連鎖反映，出現(xiàn)了諸如“口袋”黨員，“三不”黨員的問題，對其的管理出現(xiàn)“無人管”、“無法管”、“不愿管”和“管不著”的新情況?；鶎咏M織常遇到處置的標準難以把握，啟動組織處置程序進退兩難的尷尬。在行政機關(guān)，以轉(zhuǎn)變職能為核心的機構(gòu)改革，要求公務(wù)人員主
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