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20xx黨章黨規(guī)【對照黨章黨規(guī)圍繞十八個是否找差距問題檢視黨性分析2篇】(編輯修改稿)

2025-01-16 23:33 本頁面
 

【文章內容簡介】 力多,但對非貧困村和縣城社區(qū)關注的不夠,沒有很好的做到統(tǒng)籌推進、協(xié)調發(fā)展。
,發(fā)揚黨內民主,保障黨員權利,注意聽取不同意見,自覺服從組織分工安排,不獨斷專行或各自為政方面:本人認真執(zhí)行集體領導和個人分工負責相結合的工作制度。經深入查找,發(fā)現(xiàn)的問題主要有:一是在維護集體領導方面,有時更多關心自己分管工作,從整體和全局高度思考問題不夠。二是對一些不是自己分管領域內的議題,關心重視不夠,為班子民主決策貢獻智慧不夠。
,堅持好干部標準,自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面:一是在選人用人問題上還存在模糊認識,學習不深入;二是片面認為自己沒有分管干部人事工作,黨委怎么定都行,存在多栽花、少栽刺的想法,沒有嚴格按照黨的選人用人標準來提出意見和建議。
,自覺接受對權力運行的制約和監(jiān)督,加強自律、慎獨慎微,按規(guī)則正確行使權力方面:一是對自己要求不嚴。有時對上級精神領會不到位、思考不全面,滿足工作過得去,至于工作是否高標準、高質量地完成,則缺乏緊抓不放、一抓到底的狠勁;主動與群眾談心,真心聽取群眾意見少。對一些軟性工作有時存在應付以求過關的想法,影響了工作效果。二是對全局的考慮不周到。工作中有時會局限于領導布置什么干什么,沒有把自己放在全局的角度去考慮,深入思考少,好的建議也不多,總認為做好自己分內的工作就行,在完成紀檢監(jiān)察工作中缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志,不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握,主觀上有不想得罪人、怕得罪人的心理。
,堅持“三嚴三實”,堅決同消極腐敗作斗爭方面:能夠堅決貫徹落實中央八項規(guī)定和《實施細則》精神,帶頭嚴格執(zhí)行《條例》和《準則》。但嚴格對照,仍有以下不足:一是貫徹執(zhí)行紀律規(guī)矩還有有差距。有時為了保護干部的工作積極性,對干部管理有些寬容,以批評教育為主,嚴肅處理還不夠。比如,對個別單位干部管理不嚴,個別干部作風不實,甚至有時違反工作紀律的現(xiàn)象,批評教育的還不夠,糾正的還不夠徹底。二是自覺接受監(jiān)督的意識還不強。對一些群眾關心關注的重大事項、難點熱點問題,沒有做到及時回應和處理,對各級干部、群眾的意見建議研究采納還不夠及時全面。比如,對群眾反映的少數(shù)窗口單位、個別干部職工不作為、慢作為、亂作為等問題,整治得還不徹底。
(三)對照條例“五個是否”方面 ,自覺執(zhí)行黨組織決定方面。一是雖然在重大原則問題上沒有公開發(fā)表過任何與黨中央不一致的言論,但是對某些不當言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考,對其可能會造成的負面影響了解不夠。二是在落實黨中央和上級決策部署時,對能夠立竿見影的工作比較重視,對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。
、謀取私利,違規(guī)收受禮品禮金、經商辦企業(yè),違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題方面:一是個人在公務用車、辦公用房上,能夠嚴格執(zhí)行規(guī)定,工資關系已隨工作調動轉入XX。二是對自己的家屬及身邊工作人員從嚴要求,從嚴管理,未發(fā)生違紀違規(guī)行為。三是沒有收到巡察反饋涉及個人事項的問題,也沒有受到組織約談函詢。
,為黑惡勢力充當“保護傘”,弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面:結合當前正在開展的掃黑除惡專項斗爭,我全面認真梳理了親友關系,沒有發(fā)現(xiàn)有親友參與涉及黑惡勢力現(xiàn)象,自身沒有為黑惡勢力充當保護傘,不存在損害群眾利益等問題。
,搞形式主義、官僚主義,干預和插手市場經濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題方面:一是主動學習的意識不強。學習態(tài)度不端正,學風不實,存在實用主義思想,與工作關系密切的學的多,與工作關系不大的學的少,存在以干擠學、以干代學的現(xiàn)象。理論學習不夠深入,特別是對《準則》《條例》沒有全面、系統(tǒng)學習,沒有逐條逐項深學細讀,在學習中還存在“急用現(xiàn)學”的現(xiàn)象。二是咬緊盯死的勁頭不足。抓落實有時前緊后松、不深不細。對重點工作任務開始部署安排得非常嚴格,但過后有的沒有及時跟進調度,有的沒有采取有效的推進措施,最終在落實上打了折扣。三是深入一線調
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