20xx先進車間申報材料(編輯修改稿)
2025-01-16 23:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 調(diào)整風氣比、控制要包和倒爐時間、將氣耗指標與熔煉工、作業(yè)長、機長工資相掛鉤等措施，降低了氣耗指標，使氣耗由年初的6570m3/噸降至目前的55m3/噸左右，僅此一項。
、擋條。
利用廢舊鑄嘴料制作分流擋塊和擋條，分流擋塊價格為40元和30元，每付鑄嘴需要7塊分流塊和兩個擋條，每次立板可以節(jié)約340元左右，每月每條線平均立板5次，節(jié)約1700元。
、熔煉爐到保溫爐的流槽上覆蓋石棉氈，減少熔體溫降。
采用石棉氈對流槽進行覆蓋，減少了熔體散失的熱量，從而減少甚至不需對流槽進行在線加溫，從而降低了天然氣的消耗，同時減少了保溫爐的用電量，每天節(jié)省天然氣2m3，節(jié)省用電4度，每條線每年節(jié)省生產(chǎn)費用9000元。
通過將廢舊的前箱拆開后,把沒有損壞的部分重新組裝使用，每個月可以節(jié)約1個前箱，按照每個前箱700元計算，每條線每月可節(jié)省700元。
工資分配激勵制度完善實施，激勵作用明顯
工資分配激勵制度實施前，采用崗位效益工資，職工工資差距不大，且各生產(chǎn)指標與工資掛鉤比例不多，導(dǎo)致職工工作積極性不夠，不關(guān)注生產(chǎn)指標，成本意識不強。自實施工資分配激勵制度以后，職工的工資與主要生產(chǎn)指標相掛鉤，且崗位工資差距拉大，極大地激發(fā)了職工的工作積極性，職工每天關(guān)注本崗位的各項生產(chǎn)指標，并積極想辦法提高生產(chǎn)指標，成本意識大大增強。自實施工資分配激勵制度以來，車間的生產(chǎn)指標穩(wěn)步提高，分配制度的激勵作用十分明顯。
靈活的用人選拔機制，激發(fā)了職工的積極性，穩(wěn)定了職工隊伍；
車間十分重視骨干人員的培養(yǎng)，上半年先后開展了技術(shù)員和班組長的競聘工作，選拔了一批年輕技術(shù)管理骨干，同時車間加大骨干崗位的考核，實施末位淘汰制度，對表現(xiàn)不佳的班組長降職使用，既增強了骨干員工的危機感，也讓一般員工看到了希望，車間形成了
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