20xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員年度考核個人參考總結精選【5篇】(編輯修改稿)
2025-01-16 23:29 本頁面
【文章內容簡介】 律認識和法律觀念?！ ∪⑴ぷ?，認真完成工作任務。 一年來，我一直堅持嚴格要求本人，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民效勞的主旨，努力作好本職工作。由于我鄉(xiāng)工作人員非常少，尤其是原先負責黨政辦及綜治辦的一位同志調走后，我的工作任務更重，如今的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作，另外還兼職平安監(jiān)視員、食質量量監(jiān)視員、“千百”辦成員等職務。一年的工作盡職盡責、任勞任怨，努力做好效勞工作，當好參謀助手： (一)黨政辦工作。能夠說辦公室工作是完全效勞性質的工作，既要對外效勞，也對內效勞，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤：在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢咨詢是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清晰，或幫其聯絡駐村干部、經辦人，幫其查看檔案材料等，使群眾能盡快辦好手續(xù)，樹立好政府窗口的形象。在收文發(fā)文時，總是用最短的時間把文件送到達各辦公室，并及時把領導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件。在搜集整理材料時，全面、精確地理解各方面工作的開展情況，及時總結、匯總，向領導匯報或讓領導備查，如年度目的治理考核材料預備等。在起草文稿時，能及時認真完成領導交付的任務，一年來完成各種報告xx余篇，包括xx年政府工作總結、xx年上半年政府工作總結、人代會報告等文稿。同時在組織會務、后勤治理、打字復印等工作上也盡職盡責，不留下任何紕漏?！ ?二)綜治辦工作。主要負責材料整理、報告材料起草、各類報表統計，同時依然公安員、禁毒專管員、平安監(jiān)視員、綜治中心成員。綜治辦工作任務重、責任大、業(yè)務性強，預備的各種材料非常多，如z在禁毒工作方面，今年上半年就起草各種報告xx余篇，還負責宣傳教育、查毒、禁種鏟毒、尿檢幫教等工作。又如簽訂責任書方面，年初綜治、禁毒、反邪教、平安消費等xx個方面需要起草責任書。今年上半年還負責整理了“四五”普法驗收材料，接受了綜治、平安消費、禁毒工作半年度考核。另外在治安治理、抓賭幫教、糾紛調解等工作上也認真履行好職責，做好份內之事。回憶一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上都獲得了非常大的進步，成長了不少，但也清醒地認識到本人的缺乏之處：首先，在理論學習上遠不夠深化，尤其是將理論運用到實際工作中去的才能還比擬欠缺。其次，在工作上，工作經歷尚淺，尤其是在辦公室呆的時間多，深化村里的時間過少，造成調研不夠，情況理解不細，給工作帶來一定的妨礙，也不利于盡快成長。再次，在工作中主動向領導匯報、請示的多，相對來說，為領導出主意、想方法的時候少。在以后的工作中，我一定會揚長避短，克服缺乏、認真學習、發(fā)奮工作、積極進取、盡快成長，把工作做的更好，為人民群眾做的更多，奉獻做的最大?！ ∴l(xiāng)鎮(zhèn)公務員年度考核個人總結范文(四) 一、加強理論學習，不斷提高業(yè)務水平 今年以來，在礦黨委的正確領導下，黨委辦公室進一步加強了理論知識的學習，通過學習，認真查找工作中存在的咨詢題和缺乏，不斷創(chuàng)新工作方式方法，著力提升業(yè)務水平：一是加強黨委辦公室成員的日常學習，每周四組織開展一次集中學習，以各種規(guī)章制度和相關業(yè)務知識為重點學習內容，逐步建立標準了學習記錄，豐富了大家的理論知識，提高了政治理論水平?！ 《峭晟苿?chuàng)新治理機制，采納“月總結、月安排、旬督查、月考核、季講評”的方法，加強日常標準治理，加大工作落實力度。每月25日堅持召開政工例會，對當月工作進展總結對下月工作進展安排部署。每旬按計劃要求對政工各部門工作進展情況進展督察落實，并將進展情況及時匯總上報礦領導，有效地推進了各項工作的不斷向前開展?！ 《?、確保信訪穩(wěn)定，維護礦區(qū)良好形象 在信訪治理方面，我們堅持大事大抓的原則。一是成立了由黨委書記任組長、黨委副書記任副組長、信訪相關責任部門為成員的信訪領導小組?；鶎訁^(qū)隊也相應成立了以支部書記為組長的二級信訪領導小組，明確職責，落實措施，構成了“一級抓一級，層層抓落實”的信訪工作格局?！ 《巧罨七M“進家走訪”活動，針對信訪工作不斷變化的特點，我們強化科學分析，在認真細致地組織好月度矛盾排查的同時，重點對“六大群體”活動情況進展調查，精確掌握整體情況，為搞好信訪穩(wěn)定工作奠定了良好的根底?！ ∪亲ソ逃?，將“六大群體”人員按照一般人員、盲從參與人員、牽頭骨干人員進展分類，針對不同類型的人員分別制定了相應的工作策略。對占絕大多數的一般人員，利用開資、開會、居民學校活動等時機，講政策、抓教育，及時化解思想上存在的矛盾，同時，加強與信訪人之間的溝通交流，加強他們對工作人員的信任度，理順情緒、共保穩(wěn)定。對盲從參與人員采納“進家走訪，逐戶化解”的方法，變上訪為下訪。 對“牽頭骨干人員”采取“定期教育，重點防控”的方法，主要是定期對其進展教育，在關鍵時期緊密進展防控。四是抓幫扶轉化，對生活有困難的人員，通過救濟慰咨詢、義務介紹勞務活動，增加他們的勞動收入，緩解家庭困難?！ ￡P于“老上訪”人員，采納“轉”的方法，主動吸收到各類文體協會當中，豐富他們的精神生活，轉移他們的留
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