20xx不加領(lǐng)導(dǎo)微信職工就該被炒？(編輯修改稿)
2025-01-16 23:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分開，這樣就可以避免不必要的麻煩。amp。rdquo。
關(guān)于石薈提到的這點，員工李倩表示贊成，amp。ldquo。我覺得微信屬于私人的溝通工具，員工有權(quán)利拒絕添加。安排工作可以通過其他途徑，例如當(dāng)面，郵件等更為正規(guī)的途徑。還有，公司辭退的理由不充分，不符合勞動合同法相關(guān)規(guī)定，小杜可以要求單位工會組織出面協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不成，可向相關(guān)部門申請勞動仲裁。amp。rdquo。
觀點3：員工反應(yīng)過激
還有部分人表示，小杜的反應(yīng)有些過激。amp。ldquo。其實，我感覺微信就是普通的溝通工具，好友里加上領(lǐng)導(dǎo)也沒什么大不了的。領(lǐng)導(dǎo)又不是只加部門一個員工，而且是為工作?，F(xiàn)在不少單位都是通過微信發(fā)通知。這位員工，可以采用變通的方法，應(yīng)該先加上這位領(lǐng)導(dǎo)，然后如果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)有什么過分行為，再加以回絕。達到自我保護。amp。rdquo。員工劉蕾說。
amp。ldquo。我覺得這個事情需要正反來看。這個公司確實有點小題大做，不加微信不能成為被辭退的理由，不應(yīng)該把工作與生活混為一談。個人方面，如果不希望領(lǐng)導(dǎo)看到個人隱私，可以將其屏蔽，但這并非不加領(lǐng)導(dǎo)微信的理由。領(lǐng)導(dǎo)會從不加微信看到個人的團隊意識，對她個人而言，從這點也能看出其不大好管理。amp。rdquo。職工賈衛(wèi)說。
律師說法
單位涉嫌違法解除合同
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