20xx【黨員干部對照黨章黨規(guī)查找出的差距問題和整改措施發(fā)言材料】黨章黨規(guī)(編輯修改稿)
2025-01-16 23:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、司法活動、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動等問題，但形式主義、官僚主義問題沒有根本解決，精簡會議、文件仍有很大空間。在一些決策的出臺中存在“走形式”問題，雖然規(guī)定程序都已履行，但征求職工群眾意見、聽取相關(guān)群體意見不夠深入，造成 些文件質(zhì)量不高、實施效果不好。在抓決策的執(zhí)行落實上，亦存在重部署、輕落實現(xiàn)象，缺乏“釘釘子”的精神，親自抓督查落實不夠。
、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題。
二、問題的根源 對于以上存在的突出問題，我個人非常重視，并進(jìn)行了深入剖析，產(chǎn)生問題的原因主要有以下幾個方面： （一）思想武裝還不夠全面。思想認(rèn)識的深度決定政治站位的高度，平時主動參加中心組理論學(xué)習(xí)，帶頭組織機關(guān)學(xué)習(xí)活動，個人也加強了對xxx新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)理解，但學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)不深入，思想武裝不全面，政治站位還不夠高，對工作和生活中存在的“四個意識”樹得不牢的現(xiàn)象和違反政治紀(jì)律及政治規(guī)矩的不當(dāng)言論，缺乏政治上的高度敏銳性。歸根到底還是理論學(xué)習(xí)層次不高，尊崇黨章黨規(guī)意識不強，用黨的十九大精神和xxx新時代中國特色社會主義武裝頭腦、指導(dǎo)工作不扎實、不全面。
（二）黨性修養(yǎng)有所放松。隨著年齡增長、閱歷豐富，黨性鍛煉的主動性、自覺性慢慢放松了，黨的紀(jì)律意識和規(guī)矩意識的弦繃得不那么緊，有時對待消極錯誤的現(xiàn)象存在與己無 關(guān)的想法，沒能及時主動地進(jìn)行抵制和斗爭。在嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活方面不夠嚴(yán)格，政治上高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求有所放松，常常把工作當(dāng)成硬任務(wù)，學(xué)習(xí)變成軟任務(wù)，不能經(jīng)常清理思想，反思行為，工作中滿足于完成任務(wù)和不出問題，銳意進(jìn)取精神不足。對照黨員義務(wù)要求，這是沒有用嚴(yán)格的黨性來約束自己，離“三嚴(yán)三實”標(biāo)準(zhǔn)的要求還有一定差距。
（三）宗旨意識有所淡化。自以為受黨教育多年，黨的宗旨是堅持得比較好的，但隨著職務(wù)的升遷和工作條件的改善，在聯(lián)系群眾上還是有所減弱，深入基層解決實際問題做得不夠。到政協(xié)工作后，思想上認(rèn)為自己無實權(quán)，對基層、群眾辦不了具體事，平時在辦公室聽匯報和討論研究工作比較多，親自到一線調(diào)查研究比較少，深入剖析這種思想，還是放松了宗旨意識的強化，為民服務(wù)的意識有所淡化，一名共產(chǎn)黨員應(yīng)有的堅守有所淡忘。
（四）紀(jì)律觀念有所松懈。隨著年齡和黨齡的增長，認(rèn)為自己是一名老黨員，能夠保持對黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律的敬畏，嚴(yán)格遵守、不越紅線，就是一個合格的共產(chǎn)黨員了。有時在遵守上下班制度上執(zhí)行得不夠到位，偶爾會出現(xiàn)早退現(xiàn)象，認(rèn)為這些細(xì)枝末節(jié)不影響工作；對現(xiàn)行社會上、網(wǎng)絡(luò)上的一些錯誤思潮、錯誤言論和不正之風(fēng)，有點聽之任之，沒有態(tài)度鮮明地抵制。這是沒有嚴(yán)格按照一名真正共產(chǎn)黨員的 標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，產(chǎn)生紀(jì)律松懈、觀念淡化的現(xiàn)象。
三、今后的努力方向 針對對照檢查出的問題，自己將本著有則改之，無則加勉的態(tài)度，從以下幾個方面努力加以整改和提高： （一）強化四個意識，堅定四個自信，做到四個服從。要自覺把學(xué)習(xí)xxx新時代中國特色社會主義思想作為思想建設(shè)的必修課，努力在學(xué)深弄懂、學(xué)用結(jié)合上下功夫；要根據(jù)政協(xié)工作需要和自己實際，堅持學(xué)習(xí)政協(xié)理論、統(tǒng)戰(zhàn)理論知識；要嚴(yán)格自身學(xué)習(xí)機制，積極參加區(qū)委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，對于重要會議報告或材料親自參與撰寫。
（二）堅持把自己擺進(jìn)去，把職責(zé)擺進(jìn)去，把工作擺進(jìn)去。改變等會議部署、等領(lǐng)導(dǎo)安排、等基層催問的被動應(yīng)對狀態(tài)，克服重計劃安排、輕跟蹤問效的做法，以最大的努力把每一件
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