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正文內(nèi)容

20xx[對照黨章黨規(guī)找差距18個是否班子成員個人檢視整改措施黨性分析研討5篇]黨章黨規(guī)(編輯修改稿)

2025-01-16 23:11 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 觸。今后,辦公室將責(zé)任到人具體負(fù)責(zé)檔案信息及時收集、整理、報送工作,再不能給大家添亂添麻煩。切實加強(qiáng)意識形態(tài)工作管控,現(xiàn)在了還有人在我們辦公微信群里轉(zhuǎn)載一些亂七八糟東西。
通過認(rèn)真反思自己、查找問題,在今后的工作中,我將虛心誠懇接受大家的意見建議,做到對黨忠誠,對單位忠實,對同志們忠厚。
忠誠:牢固樹立責(zé)任觀。任何工作都是一項事業(yè),辦公室也不例外。辦公室工作因其瑣碎繁雜,往往使人精疲力竭。辦公室主任更是責(zé)任重大,幾乎說一個單位所有工作都要管,都要問,都要負(fù)責(zé)。然而,辦公室的定義是單位的中樞精神。這個職能定位,就決定了辦公室工作必須累,不累就是失職甚至是瀆職。所以在工作中,就要時刻有由衷的自我鞭策和強(qiáng)烈的自我約束感,把責(zé)任放在首位,絕對不能出差錯,絕對要做到事事創(chuàng)一流、處處爭先進(jìn)。
忠實:牢固樹立服務(wù)意識。做好服務(wù)是辦公室的第一職能。要對領(lǐng)導(dǎo)者的思維方法、言談風(fēng)格、行為規(guī)范、處事方式、性格特征、個人專長等等有所了解,掌握其工作要領(lǐng),隨時提供信息參考決策。對領(lǐng)導(dǎo)班子和個人交辦事項,嚴(yán)肅認(rèn)真再審核再研判,符合黨和國家政策、制度的嚴(yán)格落實或嚴(yán)格督促落實。對有疑問的,及時提出意見建議,不得做稻草人。擺正位置,不得越權(quán)越位,不該發(fā)言的不應(yīng)隨意發(fā)言,經(jīng)授權(quán)的不得隨意表態(tài),有不同看法的不得在執(zhí)行中我行我素。及時準(zhǔn)確將組織領(lǐng)導(dǎo)的決定、決議、指示傳達(dá)給指定的部門單位及相關(guān)人員,并及時準(zhǔn)確地向組織領(lǐng)導(dǎo)反饋交辦任務(wù)的落實情況。
忠厚:牢固樹立平等理念。堅決擯棄眼里只有領(lǐng)導(dǎo)而無他人的錯誤理念,在熱情周到服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的同時,對大家一視同仁??吹接腥诉M(jìn)門,無論是誰,都要做到起身問候。對同志們該享有的福利、休假、體檢等合理合法合規(guī)的政策,應(yīng)積極爭取,而不是無所謂。樹立自己再苦一點也要減輕大家的理念,嚴(yán)格把關(guān)公文的再制定再印發(fā),讓大家集中精力做好事、做大事、做精事,率先帶頭嚴(yán)格貫徹執(zhí)行黨中央和省委、市委的決策和工作部署要求。
對照黨章黨規(guī)“十八個是否”檢視檢查個人剖析材料 按照市委、市委組織部《關(guān)于XX對照黨章黨規(guī)找差距的工作方案》要求,我認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨章、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》,深入對照黨章黨規(guī),對照中央提出的“十八個是否”,逐條進(jìn)行檢視、找差距,并征求黨員干部職工的意見和建議,主動把自己擺進(jìn)去,查擺自身存在的不足,深刻反思剖析根源,制定了整改措施。對此,我先作個發(fā)言,有不足之處,請各位給予批評指正。
一、存在的突出問題 (一)對照黨章“五個是否”存在的問題 ,貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。本人能夠認(rèn)真貫徹中省市的各項決策部署,不打折扣,不搞變通,基本做到落實到位。但仍存在以下不足:一是貫徹執(zhí)行不夠堅決有力。全局意識和戰(zhàn)略眼光有所欠缺,考慮本地利益多、全局考慮問題少,貫徹中省市決策部署有時態(tài)度不夠堅決,措施不夠有力。比如,對省委環(huán)保督查反饋的黏土磚廠拆除、農(nóng)村畜禽污染整治等工作,初始階段考慮到維穩(wěn)等因素,推進(jìn)不快不力。二是規(guī)章制度落實不夠嚴(yán)格到位。對有關(guān)規(guī)章制度,執(zhí)行不夠嚴(yán)格,落實不夠到位。比如,有時遇到緊急事情,只以口頭、電話等形式打個招呼,然后才報備。
,踐行入黨誓言,充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面。任XX以來,能與同志們團(tuán)結(jié)共事,兢兢業(yè)業(yè),保持了較好的精神狀態(tài),較好地完成了上級組織交給的各項工作任務(wù)。但嚴(yán)格按照黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)和要求來衡量,感到還有三個方面問題比較突出:一是學(xué)習(xí)不夠刻苦。學(xué)習(xí)的自覺性還不十分強(qiáng),忙于事務(wù)性工作多,靜下心來學(xué)習(xí)理論、思考問題少,平時堅持得好一些,工作多、任務(wù)重的時候做得不好,學(xué)習(xí)也不夠系統(tǒng),理論學(xué)習(xí)與實際工作有時結(jié)合不夠緊密,韌性鉆勁不足,有淺嘗輒止和半途而廢的現(xiàn)象。二是高標(biāo)準(zhǔn)的意識還不強(qiáng)。應(yīng)該說自己對待工作是認(rèn)真負(fù)責(zé)的,在工作任務(wù)繁重、頭緒多的情況下,有時有滿足于過得去、還行的現(xiàn)象。順利時熱情就高,遇到矛盾時熱情有所下降。心情舒暢時熱情比較高,遇有不順心的事時工作熱情或多或少受到一點影響。三是提高素質(zhì)能力的緊迫感不夠強(qiáng)。坦白講,自己對提高自身能力素質(zhì)是有危機(jī)感的,也下不不少功夫,日常工作也注意從書本、從他人和其他黨員干部、工作實踐中汲取營養(yǎng),增長才干。但因為恒心毅力不夠,深鉆細(xì)研、解剖麻雀勁頭時冷時熱,憑經(jīng)驗抓工作,導(dǎo)致素質(zhì)能力與新時代新形勢不相適應(yīng)。
,真正做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔方面。一是從嚴(yán)治黨要求落實不夠。習(xí)慣于把任務(wù)和責(zé)任分解下去,滿足于不暴露問題、不出大問題,對一些問題干部疏于幫教,雖然認(rèn)真履行了黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”,但在督促檢查上不夠有力。例如,平時抓辦公室業(yè)務(wù)工作的時間要多一些、抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的時間相對要少一些。二是談話提醒不夠及時。黨內(nèi)生活有待加強(qiáng),對分管的一些干部沒有做到經(jīng)常提醒,總想到大家受黨教育多年,都有一定的覺悟,只要不過分就行了,部分干部出現(xiàn)了貪圖安逸、不求上進(jìn)的享樂主義傾向。尤其是對于一些同志工作方法粗暴簡單,自己也沒有及時提醒糾正,更沒有及時找其談心談話。三是“抓轉(zhuǎn)促”力度不夠。主要表現(xiàn)在扶貧包村重視脫貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施改善、農(nóng)村環(huán)境整治,對基層黨建工作指導(dǎo)不多,“抓轉(zhuǎn)促”力度不夠,致使基層黨組織建設(shè)成效不明顯。四是存在急功近利思想。在工作中出成績、出亮點的愿望比較迫切,與“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔(dān)當(dāng)還存在差距。
,嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。一是執(zhí)行政治紀(jì)律不嚴(yán)。在大的原則方面,自己一貫要求很嚴(yán),但在一些具體工作方面要求有所放松。例如,在自我管理上出現(xiàn)松懈,對自己要求不嚴(yán),工作勁頭不足,有安于現(xiàn)狀的思想,存在使命感、緊迫感不強(qiáng)的問題。二是執(zhí)行民主集中制不嚴(yán)。平時與班子成員、年輕干部的談心談話太少,尤其是后勤工作人員,基本上沒有交流過。在召開班子會議時,為提高會議時效,多數(shù)時間將工作理一下,在會議上通報一下,會前征求班子成員意見少,發(fā)揚(yáng)民主不夠充分。三是執(zhí)行組織紀(jì)律不嚴(yán)。雖然能夠堅持嚴(yán)格按照民主集中制、請示報告制度、組織生活制度等制度規(guī)定辦事,但對少數(shù)干部存在“個人服從組織”認(rèn)識不到位的問題教育提醒的不多。比如
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