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20xx[對照黨章黨規(guī)找差距18個是否班子成員個人檢視整改措施黨性分析研討5篇]黨章黨規(guī)(編輯修改稿)

2025-01-16 23:11 本頁面
 

【文章內容簡介】 觸。今后,辦公室將責任到人具體負責檔案信息及時收集、整理、報送工作,再不能給大家添亂添麻煩。切實加強意識形態(tài)工作管控,現(xiàn)在了還有人在我們辦公微信群里轉載一些亂七八糟東西。
通過認真反思自己、查找問題,在今后的工作中,我將虛心誠懇接受大家的意見建議,做到對黨忠誠,對單位忠實,對同志們忠厚。
忠誠:牢固樹立責任觀。任何工作都是一項事業(yè),辦公室也不例外。辦公室工作因其瑣碎繁雜,往往使人精疲力竭。辦公室主任更是責任重大,幾乎說一個單位所有工作都要管,都要問,都要負責。然而,辦公室的定義是單位的中樞精神。這個職能定位,就決定了辦公室工作必須累,不累就是失職甚至是瀆職。所以在工作中,就要時刻有由衷的自我鞭策和強烈的自我約束感,把責任放在首位,絕對不能出差錯,絕對要做到事事創(chuàng)一流、處處爭先進。
忠實:牢固樹立服務意識。做好服務是辦公室的第一職能。要對領導者的思維方法、言談風格、行為規(guī)范、處事方式、性格特征、個人專長等等有所了解,掌握其工作要領,隨時提供信息參考決策。對領導班子和個人交辦事項,嚴肅認真再審核再研判,符合黨和國家政策、制度的嚴格落實或嚴格督促落實。對有疑問的,及時提出意見建議,不得做稻草人。擺正位置,不得越權越位,不該發(fā)言的不應隨意發(fā)言,經(jīng)授權的不得隨意表態(tài),有不同看法的不得在執(zhí)行中我行我素。及時準確將組織領導的決定、決議、指示傳達給指定的部門單位及相關人員,并及時準確地向組織領導反饋交辦任務的落實情況。
忠厚:牢固樹立平等理念。堅決擯棄眼里只有領導而無他人的錯誤理念,在熱情周到服務領導的同時,對大家一視同仁??吹接腥诉M門,無論是誰,都要做到起身問候。對同志們該享有的福利、休假、體檢等合理合法合規(guī)的政策,應積極爭取,而不是無所謂。樹立自己再苦一點也要減輕大家的理念,嚴格把關公文的再制定再印發(fā),讓大家集中精力做好事、做大事、做精事,率先帶頭嚴格貫徹執(zhí)行黨中央和省委、市委的決策和工作部署要求。
對照黨章黨規(guī)“十八個是否”檢視檢查個人剖析材料 按照市委、市委組織部《關于XX對照黨章黨規(guī)找差距的工作方案》要求,我認真學習了黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》,深入對照黨章黨規(guī),對照中央提出的“十八個是否”,逐條進行檢視、找差距,并征求黨員干部職工的意見和建議,主動把自己擺進去,查擺自身存在的不足,深刻反思剖析根源,制定了整改措施。對此,我先作個發(fā)言,有不足之處,請各位給予批評指正。
一、存在的突出問題 (一)對照黨章“五個是否”存在的問題 ,貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。本人能夠認真貫徹中省市的各項決策部署,不打折扣,不搞變通,基本做到落實到位。但仍存在以下不足:一是貫徹執(zhí)行不夠堅決有力。全局意識和戰(zhàn)略眼光有所欠缺,考慮本地利益多、全局考慮問題少,貫徹中省市決策部署有時態(tài)度不夠堅決,措施不夠有力。比如,對省委環(huán)保督查反饋的黏土磚廠拆除、農村畜禽污染整治等工作,初始階段考慮到維穩(wěn)等因素,推進不快不力。二是規(guī)章制度落實不夠嚴格到位。對有關規(guī)章制度,執(zhí)行不夠嚴格,落實不夠到位。比如,有時遇到緊急事情,只以口頭、電話等形式打個招呼,然后才報備。
,踐行入黨誓言,充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面。任XX以來,能與同志們團結共事,兢兢業(yè)業(yè),保持了較好的精神狀態(tài),較好地完成了上級組織交給的各項工作任務。但嚴格按照黨員干部的標準和要求來衡量,感到還有三個方面問題比較突出:一是學習不夠刻苦。學習的自覺性還不十分強,忙于事務性工作多,靜下心來學習理論、思考問題少,平時堅持得好一些,工作多、任務重的時候做得不好,學習也不夠系統(tǒng),理論學習與實際工作有時結合不夠緊密,韌性鉆勁不足,有淺嘗輒止和半途而廢的現(xiàn)象。二是高標準的意識還不強。應該說自己對待工作是認真負責的,在工作任務繁重、頭緒多的情況下,有時有滿足于過得去、還行的現(xiàn)象。順利時熱情就高,遇到矛盾時熱情有所下降。心情舒暢時熱情比較高,遇有不順心的事時工作熱情或多或少受到一點影響。三是提高素質能力的緊迫感不夠強。坦白講,自己對提高自身能力素質是有危機感的,也下不不少功夫,日常工作也注意從書本、從他人和其他黨員干部、工作實踐中汲取營養(yǎng),增長才干。但因為恒心毅力不夠,深鉆細研、解剖麻雀勁頭時冷時熱,憑經(jīng)驗抓工作,導致素質能力與新時代新形勢不相適應。
,真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔方面。一是從嚴治黨要求落實不夠。習慣于把任務和責任分解下去,滿足于不暴露問題、不出大問題,對一些問題干部疏于幫教,雖然認真履行了黨風廉政“一崗雙責”,但在督促檢查上不夠有力。例如,平時抓辦公室業(yè)務工作的時間要多一些、抓黨風廉政建設的時間相對要少一些。二是談話提醒不夠及時。黨內生活有待加強,對分管的一些干部沒有做到經(jīng)常提醒,總想到大家受黨教育多年,都有一定的覺悟,只要不過分就行了,部分干部出現(xiàn)了貪圖安逸、不求上進的享樂主義傾向。尤其是對于一些同志工作方法粗暴簡單,自己也沒有及時提醒糾正,更沒有及時找其談心談話。三是“抓轉促”力度不夠。主要表現(xiàn)在扶貧包村重視脫貧產業(yè)發(fā)展、基礎設施改善、農村環(huán)境整治,對基層黨建工作指導不多,“抓轉促”力度不夠,致使基層黨組織建設成效不明顯。四是存在急功近利思想。在工作中出成績、出亮點的愿望比較迫切,與“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當還存在差距。
,嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面。一是執(zhí)行政治紀律不嚴。在大的原則方面,自己一貫要求很嚴,但在一些具體工作方面要求有所放松。例如,在自我管理上出現(xiàn)松懈,對自己要求不嚴,工作勁頭不足,有安于現(xiàn)狀的思想,存在使命感、緊迫感不強的問題。二是執(zhí)行民主集中制不嚴。平時與班子成員、年輕干部的談心談話太少,尤其是后勤工作人員,基本上沒有交流過。在召開班子會議時,為提高會議時效,多數(shù)時間將工作理一下,在會議上通報一下,會前征求班子成員意見少,發(fā)揚民主不夠充分。三是執(zhí)行組織紀律不嚴。雖然能夠堅持嚴格按照民主集中制、請示報告制度、組織生活制度等制度規(guī)定辦事,但對少數(shù)干部存在“個人服從組織”認識不到位的問題教育提醒的不多。比如
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