20xx青年教師培訓(xùn)工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-01-16 22:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ③ 強(qiáng)化自學(xué)研討。鼓勵(lì)教師參加課改讀書(shū)活動(dòng) ，關(guān)注其他學(xué)校的課堂教學(xué)改革，從中吸取先進(jìn)的理念和方法。青年教師每學(xué)期聽(tīng)課20節(jié)以上，課后按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)課。開(kāi)課教案、聽(tīng)課記錄及評(píng)課記錄交教務(wù)處，作為青年教師業(yè)務(wù)考核材料。同時(shí)要適當(dāng)開(kāi)展觀摩和分析優(yōu)秀教師的教學(xué)活動(dòng)。
④鼓勵(lì)青年教師積極參與學(xué)校課題與個(gè)人課題研究工作。
?、菰谇嗄杲處熤蟹制谶M(jìn)行基本功培訓(xùn)與競(jìng)賽。內(nèi)容包括：粉筆字、鋼筆字、公開(kāi)課、計(jì)算機(jī)教學(xué)技術(shù)應(yīng)用(電子白板)、教案設(shè)計(jì)、說(shuō)課、出卷等。
?、薰膭?lì)青年教師積極參加校本課程的開(kāi)發(fā)、研究與使用。
⑦建立激勵(lì)和約束機(jī)制：建立教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，基本功訓(xùn)練考核檔案。對(duì)表現(xiàn)突出的在職稱、晉級(jí)中給予優(yōu)惠政策，對(duì)不合格者給予限期整改，直至待崗落聘處理。
?、嘟⒏骷?jí)教師管理檔案制度，各級(jí)教師每年度向?qū)W校進(jìn)行述職，學(xué)校管理小組進(jìn)行考核，并建立管理檔案。為高一級(jí)骨干教師評(píng)選儲(chǔ)備人選，考核不合格者，學(xué)校取消其評(píng)選資格。
?、衢_(kāi)展年度“教壇新秀”、“優(yōu)秀教師”、“教壇女杰”、“師德標(biāo)兵”評(píng)比活動(dòng)，鼓勵(lì)青年教師積極參加。
(4)開(kāi)展現(xiàn)代教育技術(shù)與學(xué)科課程整合的應(yīng)用研究。
?、匍_(kāi)展多媒體技術(shù)與學(xué)科整合研究，組織青年教師參加多媒體、電子白板教學(xué)培訓(xùn)，并應(yīng)用于教學(xué)。
?、趯W(xué)校公開(kāi)課、觀摩課、示范課上合理使用現(xiàn)代媒體技術(shù)，沒(méi)有使用的不能評(píng)為優(yōu)質(zhì)課。
③35周歲以下的教師必須使用網(wǎng)絡(luò)備課平臺(tái)，并及時(shí)向上傳送教案，納入教學(xué)五認(rèn)真考核。
?、芊e極參加教學(xué)課間制作與評(píng)比，成果納入年終績(jī)效考核。
(5) 表彰與獎(jiǎng)勵(lì)
①青年教師在任職期間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論，積極進(jìn)行教育教學(xué)方法的改革與實(shí)驗(yàn)，每年度進(jìn)行一次考核。對(duì)師德、工作態(tài)度、工作能力、業(yè)績(jī)優(yōu)秀的青年教師優(yōu)先外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。在評(píng)優(yōu)
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