20xx實習(xí)受傷，學(xué)校企業(yè)誰埋單(編輯修改稿)
2025-01-16 22:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 也不能視為一種純粹的雇傭行為，因為一般是由學(xué)校安排學(xué)生到實習(xí)單位實習(xí)，而非用人單位的直接雇傭，所以30在校學(xué)生實習(xí)的目的是在即將工作前至實習(xí)生發(fā)生傷害事故也不能直接以雇傭關(guān)系為由要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
目前在司法實踐中比較普遍的做法是按照一般民事侵權(quán)賠償處理，即在案件的處理過程中綜合考量學(xué)生、學(xué)校以及實習(xí)單位在實習(xí)生傷亡事故中的過錯程度，來判決各方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償比例，這與無過錯責(zé)任的工傷賠償相比，顯然不能充分保護(hù)實習(xí)生的利益。上述案例中如果法院不能調(diào)解該案，在進(jìn)行判決時將考慮小陳是否存在操作不當(dāng)行為，單位的管理制度是否完備、生產(chǎn)設(shè)備是否存在安全隱患、是否對實習(xí)生進(jìn)行上崗培訓(xùn)等，也會考慮學(xué)校在實習(xí)過程中是
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