20xx委托書[組織生活會會議紀要]年組織生活的會議內(nèi)容(編輯修改稿)
2025-01-16 22:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，需要從多方面多角度進行補充專業(yè)知識；二是與公司技術(shù)部門、業(yè)務(wù)部門溝通交流不夠，導(dǎo)致在一些針對性較強的文件撰寫中，不能很好的聯(lián)系公司實際，文字把控能力還需提高。；三是對公司制度還不夠全面了解，做事不夠細不夠，雖然能做到加班加點工作，到那在細節(jié)問題上容易忽視；四是對于保密意識還要加強，前工作單位屬于媒體行業(yè)，保密狀態(tài)比較開放和放松，沒有清醒認識公司的定位。
整改措施：一是要多跟有豐富工作經(jīng)驗的同事學(xué)習(xí)，也要請領(lǐng)導(dǎo)多加指導(dǎo)和批評；二是要加強對公司規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和重視，提升自己的全面素質(zhì)，時刻提醒自己繃緊弦；三是要清醒認識公司的定位，明確個人崗位的要求，擺正工作態(tài)度，提升工作能力，認真做好每一項工作，充分發(fā)揮出自身的優(yōu)勢。
朱潤年講到存在問題一是觀念亟待轉(zhuǎn)變，從兵裝集團到航天科技集團，企業(yè)文化上有共同之處，但是也有很多不同，航天精神要求我們“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關(guān)、特別能奉獻”，這就要求要更快的了解航天文化、吃透文化，踐行文化服務(wù)意識不夠，要轉(zhuǎn)變觀念，進一步解放思想，真抓實干的抓好各項工作的落實情況。二是溝通不夠，從事招聘工作，時間緊、任務(wù)重、影響大，具體工作千頭萬緒，這就需要加強對上、對外的溝通，必須避免形成信息不對稱、形成信息孤島的情況；三是專業(yè)能力不夠，雖然之前斷斷續(xù)續(xù)做過5年左右的招聘工作，但是現(xiàn)在信息更迭很快，新的招聘工具和方法層出不窮，另外，航天信息類的人員招聘有其特殊性 整改措施：一是從思想上轉(zhuǎn)變，要盡快完成兵工人到航天人的轉(zhuǎn)變，從意識上轉(zhuǎn)變，人力資源服務(wù)者要從職能管理轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)為主、管理為輔，要變被動為主動，主動出擊，發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題；二是做好對上溝通，認真領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，明確方向后堅定不移的抓好落實，做好對內(nèi)溝通，加強對內(nèi)各個部門的溝通，把問題解決在萌芽階段，抓好對外溝通，做好公司、求職者和招聘院校、平臺的橋梁；三是深入學(xué)習(xí)專業(yè)人力資源專業(yè)知識，了解國家、地方和公司的法律法規(guī)。
劉燦梅講到存在問題一是思
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