20xx大力弘揚(yáng)工匠精神演講稿范文(編輯修改稿)
2025-01-16 22:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是個(gè)兢兢業(yè)業(yè)的工人，你技術(shù)精湛、追求完美，每一件產(chǎn)品都耗費(fèi)大量功夫打磨，可惜，你所在的企業(yè)、你的領(lǐng)導(dǎo)只用”。合格與否”。而不是”。完美與否”。來(lái)評(píng)判產(chǎn)品質(zhì)量。因此，你的績(jī)效是廠里最差的、你不被領(lǐng)導(dǎo)待見(jiàn)、你拿著最低的薪水，廠里的效益一差，你還可能第一個(gè)被下崗。此時(shí)，你還會(huì)恪守工匠精神嗎?
前文提到，工匠精神既是一種技能，也是一種精神品質(zhì)，其實(shí)，放大了看，工匠精神更關(guān)乎著一個(gè)國(guó)家的工業(yè)文明。我們的國(guó)家、社會(huì)是怎么看待工業(yè)生產(chǎn)的?我們對(duì)于工業(yè)生產(chǎn)恪守怎么樣的標(biāo)準(zhǔn)、心懷怎么樣的期待?一個(gè)國(guó)家工匠精神的匱乏背后，其實(shí)是工業(yè)文明的匱乏：品牌、百年老店、匠人、企業(yè)文化以及一整套相關(guān)的體制機(jī)制，乃至社會(huì)心理、共識(shí)和氛圍。
應(yīng)該看到，德國(guó)、日本的制造業(yè)也曾經(jīng)歷過(guò)粗制濫造的階段，但德國(guó)通過(guò)”。法律、標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量認(rèn)證”。三位一體的質(zhì)量管理體系，促進(jìn)了德國(guó)制造質(zhì)量蛻變。日本在上世紀(jì)60年代實(shí)施”。質(zhì)量救國(guó)”。戰(zhàn)略，促使日本制造打開(kāi)了歐美和全球市場(chǎng)。因此，培育”。工匠精神”。，我們既需要”。大國(guó)工匠”。等榜樣的激勵(lì)，但更離不開(kāi)政府的高效作為：完善崇尚實(shí)業(yè)、崇尚工匠精神的體制機(jī)制、法律法規(guī)，并花大力氣營(yíng)造現(xiàn)代制造文明的價(jià)值觀和時(shí)代精神。
讓有工匠精神的工人活得體面、有尊嚴(yán)，讓有工匠精神的企業(yè)擁有健康的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，讓工匠精神成為一種社會(huì)共識(shí)與社會(huì)心理……?！?。在如此土壤中，工匠精神自會(huì)生根發(fā)芽。
大力弘揚(yáng)工匠精神演講稿篇2 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
大家好!
”。工匠精神”。是一種”。笨”。精神。
其實(shí)，世界上沒(méi)有一蹴而就的改革，也難得”。四兩撥千斤”。的創(chuàng)新。所謂的終南捷徑，不過(guò)是自欺欺人。如今，工業(yè)化、”?；ヂ?lián)網(wǎng)+”。取代了小作坊，但”。手藝人”。的內(nèi)涵和精神卻不會(huì)變。能夠在風(fēng)雨中巋然不動(dòng)的，或者風(fēng)雨過(guò)后看到彩虹的，永遠(yuǎn)是那些堅(jiān)持自我、堅(jiān)守”。工匠精神”。的人。
有人問(wèn)德國(guó)的菲仕樂(lè)鍋具負(fù)責(zé)人：”。你們德國(guó)人造的鍋說(shuō)要用12020年，賣出一口鍋，也就失去了一位顧客。因?yàn)闆](méi)多少人能活12020年。你看別人造的鍋，2020年2020年就足夠了，這樣一來(lái)，顧客就得經(jīng)常來(lái)買。你們把產(chǎn)品的使用期搞短一點(diǎn)，不是可以賺更多錢嗎?”?！ ÷?tīng)聽(tīng)很有道理，”。菲仕樂(lè)”。似乎有點(diǎn)笨。事實(shí)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1