20xx大力弘揚工匠精神演講稿范文(編輯修改稿)
2025-01-16 22:35 本頁面
【文章內容簡介】 是個兢兢業(yè)業(yè)的工人，你技術精湛、追求完美，每一件產品都耗費大量功夫打磨，可惜，你所在的企業(yè)、你的領導只用”。合格與否”。而不是”。完美與否”。來評判產品質量。因此，你的績效是廠里最差的、你不被領導待見、你拿著最低的薪水，廠里的效益一差，你還可能第一個被下崗。此時，你還會恪守工匠精神嗎?
前文提到，工匠精神既是一種技能，也是一種精神品質，其實，放大了看，工匠精神更關乎著一個國家的工業(yè)文明。我們的國家、社會是怎么看待工業(yè)生產的?我們對于工業(yè)生產恪守怎么樣的標準、心懷怎么樣的期待?一個國家工匠精神的匱乏背后，其實是工業(yè)文明的匱乏：品牌、百年老店、匠人、企業(yè)文化以及一整套相關的體制機制，乃至社會心理、共識和氛圍。
應該看到，德國、日本的制造業(yè)也曾經歷過粗制濫造的階段，但德國通過”。法律、標準、質量認證”。三位一體的質量管理體系，促進了德國制造質量蛻變。日本在上世紀60年代實施”。質量救國”。戰(zhàn)略，促使日本制造打開了歐美和全球市場。因此，培育”。工匠精神”。，我們既需要”。大國工匠”。等榜樣的激勵，但更離不開政府的高效作為：完善崇尚實業(yè)、崇尚工匠精神的體制機制、法律法規(guī)，并花大力氣營造現(xiàn)代制造文明的價值觀和時代精神。
讓有工匠精神的工人活得體面、有尊嚴，讓有工匠精神的企業(yè)擁有健康的市場競爭環(huán)境，讓工匠精神成為一種社會共識與社會心理……?！?。在如此土壤中，工匠精神自會生根發(fā)芽。
大力弘揚工匠精神演講稿篇2 尊敬的領導：
大家好!
”。工匠精神”。是一種”。笨”。精神。
其實，世界上沒有一蹴而就的改革，也難得”。四兩撥千斤”。的創(chuàng)新。所謂的終南捷徑，不過是自欺欺人。如今，工業(yè)化、”?；ヂ?lián)網(wǎng)+”。取代了小作坊，但”。手藝人”。的內涵和精神卻不會變。能夠在風雨中巋然不動的，或者風雨過后看到彩虹的，永遠是那些堅持自我、堅守”。工匠精神”。的人。
有人問德國的菲仕樂鍋具負責人：”。你們德國人造的鍋說要用12020年，賣出一口鍋，也就失去了一位顧客。因為沒多少人能活12020年。你看別人造的鍋，2020年2020年就足夠了，這樣一來，顧客就得經常來買。你們把產品的使用期搞短一點，不是可以賺更多錢嗎?”。 聽聽很有道理，”。菲仕樂”。似乎有點笨。事實
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