20xx采油一處職工醫(yī)院院長個人先進事跡精品范文(編輯修改稿)
2025-01-16 22:32 本頁面
【文章內容簡介】 制引入到醫(yī)院內部各個環(huán)節(jié)，推動醫(yī)院人事制度、分配制度的改革，將病人對醫(yī)護人員的信任納入到醫(yī)院對醫(yī)護人員的綜合考核之中，將考核結果作為工作人員聘升、崗位競爭的重要依據(jù)，真正體現(xiàn)了多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、績效優(yōu)先、公正公平的原則。由于措施得力，操作性好，收到了良好的效果。
張樹德同志求賢若渴是出了名的，只要你有真才實學，工作敬業(yè)，熱愛崗位，他就大力扶持，創(chuàng)造環(huán)境，放手用才。他的觀點是讓環(huán)境留人，用事業(yè)養(yǎng)人。為了不斷提高醫(yī)院年輕醫(yī)護人員的專業(yè)水平，張樹德同志為了加快醫(yī)院專業(yè)骨干培養(yǎng)力度，經(jīng)常聘請延安大學醫(yī)院和博愛醫(yī)院著名的、有豐富臨床經(jīng)驗的老醫(yī)生前來坐診、會診、指導手術，如在3月份，邀請延安大學醫(yī)學院附屬醫(yī)院資深骨外科專家教授前來河莊坪小區(qū)
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