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正文內(nèi)容

20xx總經(jīng)理助理年終總結(jié)個(gè)人范文(編輯修改稿)

2025-01-16 22:21 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 立員工值班制度、績(jī)效制度、文秘制度、以 及辦公室行為準(zhǔn)則制度等。用制度管人、管事。根據(jù)工作規(guī)章,獎(jiǎng) 優(yōu)罰劣。表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)好的, 批評(píng)、懲罰壞的。不能是非不明。建立并逐步完善好人能夠積極辦好事,壞人不敢辦壞事的 良好機(jī)制,確保公司工作正常、有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
  八、 要努力營(yíng)造溫馨快樂(lè)的工作環(huán)境。 要著力創(chuàng)造公司良好的工作環(huán)境,用輕松愉快的工作環(huán)境去影響人、改造人、約束人。積極 倡導(dǎo)、努力創(chuàng)造勤奮學(xué)習(xí)、積極向上、努力開(kāi)拓 、團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂(lè)于奉獻(xiàn)的良好工作環(huán)境,增 強(qiáng)公司整體效能。要做到容人、愛(ài)才,攻心為上。容人,要有容人的雅量。愛(ài)才,除愛(ài)其能 產(chǎn)生效益之才,不妨也愛(ài)其無(wú)礙大局的 偏激與帥性,惟有揚(yáng)長(zhǎng)避短,避輕就重才能讓員工有 知遇感、歸屬感、穩(wěn)定感,工作起來(lái)才能產(chǎn)生爆發(fā)力。攻心,古人云三十六計(jì),攻心為上, 要讓員工感到公司既是縱橫馳 騁、 痛快淋漓的戰(zhàn)場(chǎng), 也是休憩的港灣, 溫暖如家。 得人心者, 得天下。
  五個(gè)角色扮演 要讓進(jìn)入公司的人才留得住,總經(jīng)理助理需要同時(shí)扮演好如下角色:
  一、激勵(lì) 者:充分利用期權(quán)(股) 、薪酬、津貼、績(jī)效等福利來(lái)引導(dǎo)公司員工的個(gè)人行為, 通過(guò)公司目標(biāo)和員工個(gè)人需要來(lái)調(diào)動(dòng)員工積極性。
  二、 溝通者: 與公司內(nèi)部各個(gè)部門(mén)及員 工乃至公司外的相關(guān)個(gè)人或機(jī)構(gòu)保持適當(dāng)?shù)臏贤ê吐?lián) 系,構(gòu)造 良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。主動(dòng)傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議,積極疏導(dǎo)不滿,提高滿意度, 降低離職率等。把領(lǐng)導(dǎo)的意圖 變成員工行動(dòng)。另外與獵頭公司保持頻繁接觸,及時(shí)為公司挖 掘,聘請(qǐng)急需人才。
  三、人際關(guān)系協(xié)調(diào)者:一是協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系。二是傳達(dá)、解釋領(lǐng)導(dǎo)決策意圖。避免內(nèi)耗,增強(qiáng)公司合力。
  四、人力資源規(guī)劃者:根據(jù)外部環(huán)境、行業(yè)環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境恰當(dāng)?shù)仡A(yù)見(jiàn)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì),預(yù)測(cè) 公司人才需求數(shù)量、類型及供給,設(shè)計(jì)公司的人力資源規(guī)劃,為招聘、培訓(xùn)制定計(jì)劃,確保 人員配備適當(dāng)。
  五、
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
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