20xx個人對照自我剖析材料(編輯修改稿)
2025-01-16 22:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 風方面一直比較嚴謹、務實、坦誠、清廉。具體表現(xiàn)在：
工作上，認真做好本職工作，努力為人民服務。在日常工作中，本人能夠做到戒驕戒躁，踏實苦干，不弄虛作假，不欺下瞞上。能夠及時且合格地完成各項工作任務。同時注意學習新業(yè)務知識，提高自己處理新型疑難法律問題的能力。在用車住房方面，絕對做到公私分明，絕不利用職務之便謀求自己的利益。在人情消費方面，也總是公私分開，杜絕公款吃喝。在公司業(yè)務招待方面，也盡力做到不鋪張浪費，杜絕菜品奢侈、浪費現(xiàn)象。
家庭成員情況：妻子王遠慶現(xiàn)已從鄖陽水泥廠退休在家，兒子劉天宇現(xiàn)在武漢、、大學就讀大、。 4
二、“四風”方面存在的突出問題
通過廣開門路征求意見和積極主動查擺，目前，我公司領
導班子在“四風”方面存在的主要問題有：
(一)形式主義方面
一是專業(yè)知識、理論知識學習還不夠深入，沒有處理好工學矛盾，學習效果還不夠好。二是下基層調(diào)研有時流于形式，針對性還不夠強，指導基層解決問題和困難的思路和辦法還不多。三是工作作風還不夠扎實，雖然能經(jīng)常指出科室、基層存在的問題，但事后指導整改、抓落實的力度不夠。
(二)官僚主義方面
一是主動服務基層、服務群眾的意識有時不夠強。深入基層調(diào)研還不夠充分，對基層指導還不夠，對干部職工提出的有些問題解答還不夠及時，對解決職工困難問題措施還不夠有力。二是對員工的思想政治教育不夠重視。到基層單位調(diào)研講安全、講生產(chǎn)多，但講政治、講廉潔相對較少，與干部職工之間思想溝通交流也不夠充分。三是個別領導干部不注重工作方式方法。與下屬溝通方法有時較為簡單、脾氣較大，對下屬批評的多、鼓勵的少。
(三)享樂主義方面
一是推進公司發(fā)展的緊迫感不夠強。有的工作只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。二是因循守舊、憑經(jīng)驗
安排工作、靠習慣推進落實的現(xiàn)象還存在，創(chuàng)新意識還不夠強，圍繞大局推動工作的意識和主動性還不夠強。
(四)奢靡之風方面
八項規(guī)定執(zhí)行以前，我總以為只要把工作干好，把人接待好，多花點錢也值得，對下屬多少都存在公務接待標準把關不嚴
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