20xx質(zhì)監(jiān)年度考核個人參考總結(jié)范文5篇(編輯修改稿)
2025-01-16 22:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一是及時下發(fā)通知，全面部署年度考核工作。市局下發(fā)了年度考核工作通知和考核工作施行方案，明確有關(guān)年度考核的內(nèi)容和時間要求?！ 《浅闪⒖己祟I(lǐng)導小組和考核組。在成立考核領(lǐng)導小組的根底上，由局領(lǐng)導、各科科長組成4個考核組分別對各單位進展考核?！ ∪谴叽賯€人做好預備。為了保證考核工作的質(zhì)量，提早通知各單位做好個人小結(jié)和科級干部述職述德述廉報告的預備?！ ∷氖峭咨瓢才艜r間。事先征求各單位領(lǐng)導的意見，保證市局考核不與其它工作發(fā)生沖突?！ 《歉愫冒l(fā)動教育?！ ∥揖终匍_發(fā)動會，明確了年度考核工作的重要性和必要性。對考核工作提出要求，確?？己斯ぷ鹘M織嚴密，嚴格要求，嚴肅紀律，講務實效，保證質(zhì)量。 三是認真組織個人總結(jié)和干部述職述德述廉、測評。 20xx年12月2021日，機關(guān)各科室召開全體人員和主管領(lǐng)導參加的考核會議，進展個人工作總結(jié)，主管領(lǐng)導、科室負責人進展點評。20xx年12月20xx召開市局干部職工大會，三區(qū)分局局長、機關(guān)各科長在全局干部職工大會進展部門工作總結(jié)和個人述職述德述廉報告，并開展了民主測評?！ ∷氖谴_保考核結(jié)果公正、公平、公開?！ ≡趥€人總結(jié)和群眾測評的根底上，按照實際情況在機關(guān)內(nèi)各職務層次人員中合理分配，按照年度考核與平時考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，領(lǐng)導考核與群眾意見相結(jié)合的綜合考核方法，市局機關(guān)以工作實績?yōu)楹诵?，進展量化測評打分，三區(qū)分局局長、機關(guān)各科長在全體職工大會進展部門工作總結(jié)和個人述職述德述廉報告，并通過全體在職在編人員參加，進展無記名投票推薦“優(yōu)秀公務員”和“優(yōu)秀工作者”的工作，保證考核結(jié)果公正、公平?！ ?三)嚴格標準，保證質(zhì)量 。 對市局機關(guān)和各縣(區(qū))分局，我們一視同仁，嚴格操縱優(yōu)秀比例。我們按照全系統(tǒng)應參加考核人數(shù)為基數(shù)，測算出優(yōu)秀等次指標總數(shù)，分配給各縣(區(qū))分局，從而保證了不超過規(guī)定的指標范圍?！ ！ ≡诳己斯ぷ髦?，嚴格按照德、能、勤、績、廉綜合考核的要求，既看本人的總結(jié)、述職述德述廉情況，也看群眾的評議情況。既看思想政治表現(xiàn)，也看工作實績。在確定優(yōu)秀等次時，我們充分發(fā)揚民主，召開由市局機關(guān)全體在職在編人員參加，進展無記名投票推薦“優(yōu)秀公務員”和“優(yōu)秀工作者”的工作，保證考核的結(jié)果。 。 在整個考核過程中，我們嚴格按照要求，認真按照考核內(nèi)容和考核程序抓好落實。各單位也都留意抓好學習發(fā)動、測評、審核和總結(jié)等環(huán)節(jié)，較好地保證了考核的質(zhì)量。 (四)公開考核結(jié)果 按照考核工作公示制要求，對確定優(yōu)秀等次的人員進展了公示，自覺接受監(jiān)視，做到了考核結(jié)果公開、公平、公正、透明。 20xx年度考核工作，通過嚴格程序、嚴把環(huán)節(jié)，實在做到了縝密組織、公正評價，既營建出了一個特別好的考核氣氛，又考出了每個人的真實成績，進一步促進了隊伍的治理，強化了日常考核的治理與年度總評的有機結(jié)合，充分發(fā)揮了考核制度的鼓舞作用，對行業(yè)作風、廉政建立起到了積極推進作用，到達了促進工作的目的?！ ≠|(zhì)監(jiān)年度考核個人總結(jié)模板篇四 **市局在省局黨組和市委、市政府的正確領(lǐng)導下，認真貫徹十六大、十六屆四中全會精神，以全面提高產(chǎn)質(zhì)量量、保障人民生命健康平安、促進地點經(jīng)濟開展為目的，緊緊圍繞年初確定的各工程標任務和重點工作，進一步解放思想，創(chuàng)新思路，轉(zhuǎn)變作風，強化效勞，較好地完成了年度工作目的任務?，F(xiàn)將主要工作總結(jié)如下： 一、創(chuàng)新思路、強化措施，全面完成了2021年目的任務 一年來，全系統(tǒng)以效勞經(jīng)濟建立為中心，牢牢把握源頭質(zhì)量監(jiān)管這條主線，積極探究新情勢下加強質(zhì)監(jiān)工作新路子。 一是創(chuàng)新工作思路，營建良好的工作環(huán)境。今年來，全系統(tǒng)不斷堅持“三不變”、“三轉(zhuǎn)變”、“三貼緊”的工作思路，適應了體制轉(zhuǎn)變、職能調(diào)整、工作重點轉(zhuǎn)移的要求，進一步加強了地點黨委、政府、有關(guān)部門及社會各界的溝通與協(xié)調(diào)，為全面履行職能制造了良好的工作環(huán)境?！ 《峭晟乒ぷ鳈C制，促進目的任務的完成。首先，嚴格落實考核鼓舞機制。年初，市局將目的任務進展細化分解，明確完成時限、責任單位、責任人，并制定考核方法，每季度進展工作調(diào)度，半年進展考評，年終進展考核，并將考核結(jié)果作為干部使用和獎懲按照。其次，嚴格落實源頭質(zhì)量監(jiān)管責任機制。按照定區(qū)域、定人員、定目的、定責任的“四定”要求，實行劃片監(jiān)管，確保源頭監(jiān)管工作落到實處。第三，建立完善督查督辦、協(xié)調(diào)機制。重點在“三個加強”上下功夫：即加強對重點工作的督查督辦、加強對縣(分)局工作指導、加強內(nèi)外部協(xié)調(diào)?！ ∪峭怀龉ぷ髦攸c，強化工作措施，努力實現(xiàn)“四個新打破”。以源頭監(jiān)管、平安監(jiān)察為重點，加大執(zhí)法力度，在監(jiān)管手段、監(jiān)管方式、監(jiān)管成效上有了新打破。以隊伍建立為重點，完善工作制度，加強干部職工的思想政治教育、業(yè)務培訓，在干部職工的治理、使用機制上有了新打破。以政風評議為重點，加大宣傳力度，完善內(nèi)部監(jiān)視制約機制，標準治理、執(zhí)法行為，政風建立有了新打破。以促進事業(yè)開展為重點，加強根底建立，業(yè)務工作與文明創(chuàng)立有了新打破。農(nóng)業(yè)標準化工作遭到省局表彰，平安消費、雙擁工作、招商引資分別被市委、市政府授予先進單位稱號并獲得物質(zhì)獎勵，
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