20xx辦公室調研工作的自我參考總結通用(編輯修改稿)
2025-01-16 22:16 本頁面
【文章內容簡介】 研與考慮》的調研文章，分析了井隊干部固定治理的利弊，剖析了治理層、職工對干部實行競聘上崗的不同心態(tài)，提出了井隊干部合理流淌的幾點建議。三、深化實際，把握關鍵，強化征詢題性調研要使調查研究有效地為領導決策效勞，關鍵要抓住工作中，特別是職工中的“熱點”、“難點”征詢題，有針對性地開展調研活動；要研究新情況，處理新征詢題，為領導工作排憂解難。一年來，我們圍繞加強基層隊伍治理、穩(wěn)定職工隊伍、基層隊職工身體情況等熱點征詢題開展調研，及時向公司領導和礦區(qū)反響情況、提出建議和對策，適時地發(fā)揮了參謀作用。一是抓熱點征詢題調研。企業(yè)重組改制后，前線職工減少了近100人，近幾年由
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