20xx辦公室調(diào)研工作的自我參考總結(jié)通用(編輯修改稿)
2025-01-16 22:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 研與考慮》的調(diào)研文章，分析了井隊(duì)干部固定治理的利弊，剖析了治理層、職工對(duì)干部實(shí)行競(jìng)聘上崗的不同心態(tài)，提出了井隊(duì)干部合理流淌的幾點(diǎn)建議。三、深化實(shí)際，把握關(guān)鍵，強(qiáng)化征詢題性調(diào)研要使調(diào)查研究有效地為領(lǐng)導(dǎo)決策效勞，關(guān)鍵要抓住工作中，特別是職工中的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”征詢題，有針對(duì)性地開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)；要研究新情況，處理新征詢題，為領(lǐng)導(dǎo)工作排憂解難。一年來(lái)，我們圍繞加強(qiáng)基層隊(duì)伍治理、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、基層隊(duì)職工身體情況等熱點(diǎn)征詢題開(kāi)展調(diào)研，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和礦區(qū)反響情況、提出建議和對(duì)策，適時(shí)地發(fā)揮了參謀作用。一是抓熱點(diǎn)征詢題調(diào)研。企業(yè)重組改制后，前線職工減少了近100人，近幾年由
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