20xx護(hù)理員個人工作參考計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-01-15 04:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 強(qiáng)護(hù)理治理，提高護(hù)士長治理水平 (一)、年初舉辦一期院內(nèi)護(hù)士長治理學(xué)習(xí)班，主要是更新治理理念、治理技巧及護(hù)理效勞中人文精神的培養(yǎng)，當(dāng)今社會人群對護(hù)理的效勞需求,新的一年護(hù)理工作展望以及護(hù)士長感情溝通交流等. (二)、加強(qiáng)護(hù)士長目的治理考核,月考評與年終考評相結(jié)合,科室護(hù)理質(zhì)量與護(hù)士長考評掛鉤等治理指標(biāo)?！ ?三)、促進(jìn)護(hù)士長間及科室間的學(xué)習(xí)交流，每季組織護(hù)理質(zhì)量穿插大檢查，并召開護(hù)士長工作經(jīng)歷交流會，借鑒提高護(hù)理治理水平?！ ∪?、加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量過程操縱，確保護(hù)理工作平安、有效。 (一)、接著實(shí)行護(hù)理質(zhì)量二級治理體系，尤其是需開發(fā)提高護(hù)士長覺察征詢題，處理征詢題的才能，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點(diǎn)，加強(qiáng)全員參與質(zhì)量治理的認(rèn)識，提高護(hù)理質(zhì)量?！ ?二)、建立檢查、考評、反響制度，設(shè)立可追溯機(jī)制，護(hù)理部人員經(jīng)常深化各科室檢查、催促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護(hù)士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，覺察護(hù)理工作中的征詢題，提出整改措施。 (三)、進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理文
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