20xx用人單位為何不招河南人(編輯修改稿)
2025-01-14 22:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 經(jīng)驗(yàn)等歧視。見諸媒體的個(gè)案顯得很荒誕，四川大學(xué)法學(xué)院的一位男生曾因身高不足1．68米而被中國(guó)人民銀行成都分行拒之門外，廣州市一家外企挑選應(yīng)聘者的條件是必須是O型血。
“性別、年齡、學(xué)歷、健康狀況……在求職過(guò)程中，就業(yè)歧視在方方面面都存在?！眳⑴c課題的中國(guó)政法大學(xué)解志勇教授說(shuō)，目前我國(guó)就業(yè)歧視非常嚴(yán)重，甚至一些國(guó)家機(jī)關(guān)的招聘也存在明顯歧視。
《中國(guó)就業(yè)歧視現(xiàn)狀和反歧視對(duì)策》列舉了近年因?yàn)榫蜆I(yè)歧視而訴諸公堂的典型案例，如被媒體稱為“平等權(quán)第一案”的蔣韜案，被稱為“乙肝歧視第一案”的張先著案等。
中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社社長(zhǎng)孟昭宇表示，和諧社會(huì)應(yīng)成為實(shí)際的制度建設(shè)行動(dòng)，其他國(guó)家在反就業(yè)歧視方面的經(jīng)驗(yàn)值得我們借鑒。
學(xué)者蔡定劍介紹說(shuō)，課題組將就業(yè)歧視分為政治生活領(lǐng)域、經(jīng)濟(jì)生活領(lǐng)
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