20xx安全事故反思個(gè)人參考總結(jié)(編輯修改稿)
2025-01-13 23:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 期望每個(gè)人都能時(shí)時(shí)把平安記心中，刻刻把平安重落實(shí)，如此筑起一座思想、行為和生命的永遠(yuǎn)不倒的平安長(zhǎng)城?！ ∑桨彩鹿史此紓€(gè)人總結(jié)(三)： 在河津呆了三十五天，中間經(jīng)歷了過多的不堪場(chǎng)景和辛酸場(chǎng)面。應(yīng)對(duì)被困礦工的親屬們，感受著他們立即失去親人的那份悲傷，自我只能一味地勸慰、撫慰，期望奇跡會(huì)發(fā)生。組織協(xié)調(diào)拉運(yùn)三十八位遇難者的遺體，感受著三十八個(gè)甚至更多家庭的不幸與辛酸，想著那些失去兒子的白發(fā)老人們、失去丈夫的妻子們、失去父親的小孩們，內(nèi)心好長(zhǎng)時(shí)間來一向不是滋味。親眼目睹了自我的同事因事故職責(zé)被警察帶離，想著他們從此將失去自由，離妻散子，我便覺得自我沒有理由不認(rèn)真工作、不認(rèn)真履責(zé)。 痛定思痛，痛中反思：反思職責(zé)、反思崗位、反思履職，反思工作中所涉及的干部使用、素養(yǎng)提高、培養(yǎng)培訓(xùn)、勞動(dòng)用工、合同簽訂、勞動(dòng)備案、人才引進(jìn)等各類業(yè)務(wù)，自我是否有瀆職是否認(rèn)真履職是否全心投入是否業(yè)務(wù)熟悉是否工作滯后是否熱情辦事我自我認(rèn)為，答案是不確信的?！ ∫?、在人才引進(jìn)上需反思:派遣到工程建立方面的人才不具備建立高水平重點(diǎn)工程的素養(yǎng)和潛力。盡管從去年九月份啟動(dòng)了面向社會(huì)招聘高水平專業(yè)技術(shù)人才和操作人才，但終是遠(yuǎn)水沒有解了近渴，新招聘的人員環(huán)境不熟，還需要和工作、和同事磨合過渡，難已快速融入工程建立?！ 《?、在業(yè)務(wù)培訓(xùn)上需反思:培訓(xùn)不扎實(shí)，監(jiān)管不力，尤其對(duì)施工單位人員培訓(xùn)不聞不征詢不清不明，更不用說去監(jiān)管到位。省里2009年11月下發(fā)的關(guān)于建立單位的一些文件規(guī)定并不明白，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)信息滯后?！ ∪?、在學(xué)習(xí)速度上應(yīng)當(dāng)反思:出事了，才明白好多材料、文件、。日常學(xué)習(xí)有應(yīng)付現(xiàn)象，煤礦工程建立中涉及人力資源業(yè)務(wù)的材料特別多，如何選人，如何用人，如何培訓(xùn)，有何素養(yǎng)要求、條件要求、硬件要求、經(jīng)歷要求，但自我知曉的并不太全?！ ∈聦?shí)上，結(jié)合人事部門各位人員的崗位和業(yè)務(wù)范圍，細(xì)細(xì)反思，假設(shè)不盡心履職盡職。人事部門承擔(dān)著全公司全體人員的從進(jìn)企業(yè)到離開企業(yè)(含退休)期間的與人有關(guān)的種種切身利益之事，工資收入征詢題、技能等級(jí)征詢題、接著教育培訓(xùn)征詢題、職務(wù)晉升征詢題、職稱評(píng)審征詢題、職工子女就業(yè)征詢題、技能簽訂考試能否透過征詢題、讓不讓參加培訓(xùn)征詢題、合同能否正常續(xù)簽征詢題、社會(huì)保險(xiǎn)是不是吻合征詢題等，哪個(gè)環(huán)節(jié)都需要盡心盡職，
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