20xx人事總監(jiān)個人年度工作參考總結(jié)精選五篇(編輯修改稿)
2025-01-13 22:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 )實行各部負責人對在職人員的人數(shù)每周進展統(tǒng)計，并對離任人員、新進、調(diào)動人員作周報表統(tǒng)計并與人事部進展核對，方便了部門、人事、財務查找、結(jié)算治理，加強了人力資源治理?！ ?6)及時做好檔案材料的搜集、整理、歸檔。 招聘 (1)部門傳人員增補單?！ ?2)依照部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘一批員工，以裝備各崗位。通過采取一系列實在措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種方法攬用工人才，行之有效?！ ∷奚嶂卫怼 ?1)公司共有宿舍80間(包含外租房):針對宿舍有些住宿人員情況不明、檔案混亂，進展了整理、清查，重新建檔并在檔案上注明部門、組別及編號，以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱(鐵床或木床)。在查找、理解宿舍情況和安排住宿上方便快捷、清晰明了，并把檔案存入電腦中。 (2)合理安排員工住宿情況，其中治理房間住舍有8間。集體員工2021間(男占12間，女占5間)。夫妻房52間。保姆、出租、臨時工各1間。 (3)對宿舍的財產(chǎn)進展登記整理建檔。 (4)對宿舍的環(huán)境、衛(wèi)生、紀律進展整頓、通告、檢查、治理，對有異常的進展處理?！ ?5)每月對宿舍水、電進展檢查、統(tǒng)計，并對水、電費的扣款明細核算并張貼通知，對有異常的進展處理?！ ?6)與物業(yè)聯(lián)絡等工作。 嚴肅勞動紀律 (1)加強考勤治理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，標準考勤制度?！ ?2)嚴格考勤制度責任的落實。 (3)加強請假制度、放行條治理，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者，堅決予以查實并作出處理，如此即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面鼓舞了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風?！ ≌J真做好常規(guī)工作，包括:優(yōu)秀員工、工資、晉級和其它的核定審查工作。對廠牌、考勤卡的補辦進展核實查證辦理等等各項工作?！ ∪耸轮軋蟊斫y(tǒng)計工作。每周對公司全廠各部門人數(shù)進展匯總，對新進、離廠、調(diào)動人員進展備注匯報。 搜集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲藏，提高辦公效率?！ ⌒麄骱团嘤柟ぷ鳌！ 《?、行政、辦公室事務、總務方面 貫徹執(zhí)行公司領導指示。做好上、下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況，反應信息。搞好各部門間互相配合，綜合協(xié)調(diào)工作。對各項工作和計劃的督辦和檢查?！ ∫勒疹I導意圖，起草工作作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示。做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案治理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證。同時，檔案治理做到井然有序，隨時為公司查詢效勞。加強文字材料的草
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