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正文內(nèi)容

20xx20xx年醫(yī)生個人工作計劃(編輯修改稿)

2025-01-10 22:01 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 疾病也在不斷變化,知識更新較快,有些專業(yè)前沿性知識很多,但由于自身處基層,外出學(xué)習(xí)機會太少,知識更新較慢,科主任每年12次外出短期學(xué)習(xí)或培訓(xùn),了解前沿性知識,開展新業(yè)務(wù),才能做好學(xué)科帶頭人,各級醫(yī)生均需加強自身學(xué)習(xí),狠抓三基訓(xùn)練,規(guī)范醫(yī)療行為。重點醫(yī)生選拔外出進修學(xué)習(xí)。提高業(yè)務(wù)能力,今年計劃選1名醫(yī)生,1名護士學(xué)習(xí)氣管鏡,力爭下半年開展工作,主治醫(yī)師每人每年要求發(fā)表一篇論文。
  七、開展新項目,拓寬服務(wù)范圍
  消化專業(yè)
  爭取要回胃境室在12年內(nèi)完成內(nèi)境下食管硬化及套扎術(shù)。
  開展亞臨床肝性腦病診斷及早期。
  藥物早期干預(yù)治療肝硬化。
  與外科協(xié)作腹腔鏡下腹膜活檢,提高腹水診斷準(zhǔn)確率。
  呼吸專業(yè)
  開展胸膜活檢術(shù)提高胸水診斷率。
  肺癌化學(xué)+放療,提高腫瘤患者生存率。
  開展纖支境,提高呼吸道疾病診斷率。
  重點放在copd,哮喘、肺間質(zhì)性疾病診治上。
  八、完善考核方案,體現(xiàn)多勞多得
  科室將醫(yī)療質(zhì)量,安全服務(wù),醫(yī)德作風(fēng),工作業(yè)績均拉入考核之中,科室按
  技術(shù)職務(wù)。
  工作年限。
  工作能力三方面結(jié)合制定考核方案,分配按5年以下,xx年以下檔次,中級職稱,一個檔次。
  獎勤罰懶,a、對無故推諉拒收病人,發(fā)現(xiàn)1次扣3050元,b、與患者發(fā)生爭吵無論對與錯,扣當(dāng)事人1020元,造成惡劣影響者扣除當(dāng)月獎金c、差錯一次扣510員,重大差錯扣除當(dāng)月獎金。d、發(fā)生糾紛及投訴科主任根據(jù)事實情節(jié)具體決定處罰金額,對科室名譽造成影響即當(dāng)月獎金,e發(fā)生醫(yī)療事故,當(dāng)事人承擔(dān)一定賠償,金額并扣除對當(dāng)月獎金,
  每季度組織一次質(zhì)量服務(wù),衛(wèi)生等綜合檢查考評。
  九、勤儉節(jié)約,反對鋪張浪費
  科室材料由護士長親自抓管,建立帳目,有進有出,任何人不得私自向他人外借或者送人,科室?guī)つ壳宄?,定期公布。爭收?jié)支,才有效益。
  20xx年醫(yī)生個人工作計劃(二)
  婦產(chǎn)科醫(yī)生守護著女性的健康,迎接每一個小生命的降生,為未來人口的身體質(zhì)量把好第一關(guān)。
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