建筑施工勞動(dòng)合同(編輯修改稿)
2024-12-17 00:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 二嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的； 三嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；四被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。 在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 日以書面形式通知乙方本人： 一乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的； 二乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 四甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同： 一在試用期內(nèi)的； 二甲方
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1