熱門正規(guī)勞動合同樣式(編輯修改稿)
2024-12-17 00:02 本頁面
【文章內容簡介】 害的； （4）乙方被依法追究刑事責任的； ?。?）乙方連續(xù)________個月（季度、年）考核被確定為不稱職的； ?。?）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的?！ ?，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方： ?。?）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?。?）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； ?。?）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 ，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任?！ 。ǘ┘追降牧x務 、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境?！ ⒙殬I(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。 ，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同： （1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的； ?。?）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； ?。?）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的； ?。?）法律、法規(guī)規(guī)定的其
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