建筑企業(yè)用工標準借款合同范本(編輯修改稿)
2024-12-16 23:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 賠償，造成重大安全生產(chǎn)責任事故的移交當?shù)厮痉C關處理。乙方因上述原因給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方除依本勞動合同的相關規(guī)定有權從乙方的工資中對該經(jīng)濟損失的全額賠償進行合理的扣除外還有權向甲方所在地人民法院提起訴訟索賠。 七、合同的變更、解除和終止 (一)變更 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更，變更勞動合同應當采用書面形式。 (二)解除 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。 有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同： (1)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的(比如乙方提供虛假學歷證明被查證屬實的)。 (2)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。 (3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 (4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本勞動合同無效的。 (5)乙方被依法追究刑事責任的。 (6)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 (7)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (8)本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。甲方按照第(6)、(7)、(8)項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)。 有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償： (1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。 (2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。 (3)甲方轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 (4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。 乙方解除本勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同： (1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (2)甲方未及時足額支付勞動報酬的。 (3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。 (4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。 (5)勞動合同因《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的情形而無效或部分無效的。 如《勞動合同法》所規(guī)定的法定的不可解除勞動合同的情形發(fā)生，甲乙雙方均依法不得解除本勞動合同。 (二)終止 本勞動合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本勞動合同即行終止。 (三)合同解除或者終止的手續(xù) 甲方應當在解除或者終止本勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 八、專項培訓和服務期 (一)如甲方在本勞動合同期限內(nèi)為乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓，甲乙雙方應另行簽訂專項培訓服務期合同以具體約定乙方接受專項培訓后的服務期及其違約責任等相關內(nèi)容。 (二)專項培訓后，乙方同意在甲方服務 年，如不能滿足這一條件，乙方須補償甲方的專項培訓費用并額外支付甲方違約金人民幣 元。 九、保密 (一)在任何情況下，乙方均應承擔以下保密義務： 在聘用期間，乙方必須遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位的保密職責。 甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理措施，維護其于聘用期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的保密信息，以保持其信息的保密性。 乙方承諾，乙方在聘用期內(nèi)所知悉的屬于甲方所有或者雖屬于第三方所有但甲方承諾有保密義務的技術秘密、檔案圖紙、生產(chǎn)技術資料、管理制度、財稅資料、工作流程標準、經(jīng)營信息、管理信息、金融信息及任何其它商業(yè)秘密負有保密的義務，在
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