簡單用工合同范本doc(編輯修改稿)
2024-12-16 23:53 本頁面
【文章內容簡介】 或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。
七、勞動合同的變更、終止、解除
第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十四條經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：
在試用期內，被證明不符合錄用條件的：
①乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求。
②乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。
嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的。
被依法追究刑事責任的或者勞動教養(yǎng)的。
乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機喪失駕駛執(zhí)照，財會人員喪失會上崗證等。
甲方因業(yè)務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的。
因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務上等損失的。
乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋嗬?br /> 第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
乙方患病或非因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。
第十八條乙方
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