餐飲勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范本專業(yè)版(編輯修改稿)
2024-12-16 23:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 合同法》第35條和第40條規(guī)定，用人單位依法調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的情況只有4種：
雙方協(xié)調(diào)一致調(diào)離；
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作崗位；
勞動(dòng)者不能勝任工作調(diào)崗位；
勞動(dòng)會(huì)同定立時(shí)依據(jù)的客觀發(fā)生重大變化調(diào)崗，雙方未能就變更工作崗位達(dá)成致意見(jiàn)，用人單位單方調(diào)崗后，即以勞動(dòng)者未到新崗位報(bào)道曠工為由，即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位懷勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”需按年支解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“訂
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