餐飲勞動仲裁申請書范本專業(yè)版(編輯修改稿)
2024-12-16 23:47 本頁面
【文章內容簡介】 合同法》第35條和第40條規(guī)定，用人單位依法調整勞動者的工作崗位的情況只有4種：
雙方協(xié)調一致調離；
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作崗位；
勞動者不能勝任工作調崗位；
勞動會同定立時依據的客觀發(fā)生重大變化調崗，雙方未能就變更工作崗位達成致意見，用人單位單方調崗后，即以勞動者未到新崗位報道曠工為由，即時解除勞動關系，應當屬違法解除勞動關系。依據《勞動合同法》第四十條第三項“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位懷勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議”需按年支解除勞動關系經濟補償金。
根據《勞動法》第十七條規(guī)定：“訂
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