廣州市勞動仲裁申請書通用版(編輯修改稿)
2024-12-16 23:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ____日，申請人需請假___天參加婚禮。申請人已于____月____日提前遞交請假條，被申請人表示假期長，需考慮。____月____日，申請人再次遞交假條，被申請人只口頭批復(fù)_____天假期，同時臨時表示申請人____月____號需出差___，建議申請人機票改簽。申請人表示與朋友同行，特價機票無法退改，且申請人已將假期期間的項目工作妥善安排給相應(yīng)人員，相關(guān)人員均已知曉?，F(xiàn)，被申請人駁回請假需求，申請人無奈曠工_____天。被申請人以申請人違反公司規(guī)章制度未經(jīng)事先請假擅自脫崗者，以____分鐘為計算單位（未滿____分鐘視同一次計算），每次扣____元；達_____分鐘者視為曠工進行曠工罰款，申請人連續(xù)曠工___天，累計罰款______元，最終按本市最低工資標準____元發(fā)放；被申請人以違反公司規(guī)章制度中________年內(nèi)累計曠工達____次將按照勞動合同管理中的第____條規(guī)定，解除勞動合同及在沒有出示有效證據(jù)的情況下以在公共平臺發(fā)布事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對公司造成不利影響當即解除與申請人的勞動關(guān)系。被申請人不實的解雇通知不能算有效的離職證明，且該份解
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