標準勞動合同書正式版(編輯修改稿)
2024-12-16 23:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
.在試用期間，被證明不符合錄用條件的。
錄用條件為：
①____________________________________
②____________________________________
③____________________________________
。
、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
。
第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
。
第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：
.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
、解除勞動合同等級的。
，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
。
。
，且距法定退休年齡不足五年的。
。
、規(guī)定其他情況的。
第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。
.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
。
。
、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1